Добрый день! Коллеги, как корректнее оформить инструктаж с обучением по пр.Б и СИЗ на микропредприятии? Объединять в единую программу? Как тогда разграничить по срокам 1р в 3г и каждые 3мес, как быть с первичным обучением?
Согласно п. 96 Правил, работодатели микропредприятия могут проводить обучение по охране труда (программы А, Б, обучение по СИЗ и первой помощи) в рамках инструктажа на рабочем месте.
Можно создать одну единую Программу инструктажа на рабочем месте, в которую включить:
Для микропредприятий не обязательно создавать комиссию по проверке знаний. Проверку знаний проводит лицо, назначенное работодателем (сам директор или назначенный ответственный), в объеме вопросов инструктажа.
Если вы воспользовались правом по п. 96 и проводите обучение в рамках инструктажа, то периодичность обучения автоматически приравнивается к периодичности инструктажа. То есть вы будете проговаривать вопросы программы А, Б, ПП, СИЗ каждый раз при повторном инструктаже (раз в 6 или 3 месяца).
Запись об этом идет в Журнал инструктажа. Отдельный протокол проверки знания в этом случае можно не оформлять, достаточно подписей в журнале.
Первичное обучение (инструктаж) проводится до начала самостоятельной работы в первый рабочий день.
Если выполняются работы повышенной опасности, обучение по ним (программа В) нельзя заменять инструктажем. По ним все равно придется делать отдельную программу, комиссию и протокол.
Еще работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, вправе совместить проведение с работником вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Есть такие образцы, можно дополнить:
