Собственником бизнеса мне поставлена задача детализировать формулировку из положения об оплате труда: лишение премии до 100% за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности. Под детализацией понимается, какие руководители и специалисты штрафуются на какой процент от премии, за какие именно нарушения, какие-то категории нарушений и степень их тяжести , необходимо также уточнить какой процент, возможно это штрафы за повторные нарушения и так далее. Есть ли у вас какие-то наработки, формы отчётов и так далее? Если примеру мы устанавливаем штрафы за повторное нарушение, то каким образом вы ведёте реестр нарушителей с указанием фамилией и должностей, ведь сотрудников много. Если нарушить линейный сотрудник то кого штрафуем в данном случае: его или его руководителя или обоих и на равных ли ?
Ответы (7)
Добрый день.
Предлагаю изучить ст. 135 ТК РФ и Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны".
Ну и возможно переформулировать вопрос)
Можно использовать ГОСТ 12.0.230.3-2016. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности. Стандарт устанавливает рекомендуемый порядок сбора данных (информации), проведения анализа и использования оценки результативности и эффективности деятельности по улучшению условий и охраны труда.
gost-1202303-2016-ssbtsistemy-upravle-zul-tativnosti-i-e-ffektivnosti.pdf
2MB
А так, надыбано на просторах Тырнета:
klyucevye-pokazateli-effektivnosti-specialista-po-oxrane-truda.xlsx
13kB
kpi-kompanii.xlsx
170kB
polozenie-o-klyucevyx-pokazatelyax-effektivnosti-kompanii-alfa.docx
17kB
kriterii-02082017.pdf
1MB
С 1 сентября 2025 года работодатель по ТК РФ может следующее- снижение премии из-за дисциплинарного взыскания (выговор/замечание) возможно, но оно не может уменьшать месячную заработную плату более чем на 20%.
И это касается только постоянных премий, а не разовых.
Депримирование на 100% в настоящее время невозможно.
установлен перечень работников, у которых есть премия по ОТ и ПБ (не входит в заработную плату) , т.е. работодатель поощряет работника за исполнение требований от и пб, сверх его установленного дохода. за нарушения она просто не начисляется. по согласованию сз управляющим директором. также,введена матрица наказаний, как рассчитать какое дисциплинврное взыскание применять за нарушение.
На старом месте работы было положение о карточках по ОТ и ПБ, там прописано какие замечания и сколько % премии вычиталось за это, но это работа совместная кадров, охраны труда и экономистов.
Если надо, то как образец могу прислать.