В организации (Заказчик), заключен договор со сторонней организацией (Исполнитель), на оказание услуг по предоставлению работников аутстафф для нужд Заказчика, которые фактически работают на территории Заказчика. На ком, в таком случае, лежит обязанность по проведению специальной оценки условий труда для работников аутстафф, на Заказчике или Исполнителе?
Ответы (3)
1) Обязанность по проведению СОУТ для работников, предоставленных по договору аутстаффинга, лежит на заказчике (принимающей стороне), так как фактически рабочие места организуются и контролируются заказчиком, хотя юридическим работодателем остаётся исполнитель - поставщик услуг. 2) Часть 5 ст. 341.1-3 ТК РФ указывают, что в отношении направленных работников принимающая сторона должна исполнять обязанности в области охраны труда, согласно ст. 214 ТК РФ. Тем более, что ч. 3 ст. 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить проведение СОУТ... Вроде бы так.
СОУТ проводит Заказчик. По договору аутстаффинга обязанности в области охраны труда возлагаются на Заказчика.
ст.341.1-4 ТК РФ
Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.
ст.214 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
читаем разъяснения подглядывающих и контролирующих. Что будет прописано в Договоре то и будет исполнятся обеими сторонами. Кроме того аутстаффинг это передача исполнителем труда своих работников заказчику. Следовательно все обязанности перед работником несет исполнитель, а заказчик оплачивает ему вознаграждение за предоставленные услуги.