Какая справка обосновывает перевод на другую работу?

⮑ Любовь Н. он может просто пойти на приём к терапевту либо к узкому специалисту (например, ревматологу), пройти обследование и по его результатам принести заключение, где будет прописано ограничение на работу, связанную с поднятием тяжестей. Но, боюсь, что после этого Вам придется его отправить на внеочередной м/о. И там уже 2 варианта: либо он ГОДЕН по 5.1. и тут уже жаловаться бесполезно, либо он НЕГОДЕН и Вы должны будете ему предоставить другую работу или расторгнуть ТД.

Только результат медосмотра может констатировать годен или нет работник для той или иной работы. Никакие справки значения не имеют.

Периодические они у нас не проходят, не спрашивайте, почему

Ну тут уж выбирайте... Если официально периодических м/о нет - тогда ничего не поможет. Или как я написал выше или договаривайтесь с немолодым человеком полюбовно о чем-то, что устраивало бы обе стороны.

⮑ Любовь Н. СОУТ прповедена? какой класс?

Вы можете поговорить с работником, чтобы он согласно ст.46 323-ФЗ прошёл диспансеризацию, где и может посетовать на боли в спине и пр. По результатам диспансеризации у него будут медицинские рекомендации от врачей.

Основываясь на них, в соответствии с п.19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников... (утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н) направляете работника на внеочередной медицинский осмотр по п.5.1 (интересно, что у вас в СОУТ).

А дальше, как коллега DSP указал, разъясните работнику подводные камни.

К нас в больничку рабочим зелёного хозяйства (по факту - принеси, подай, подними, оттащи) устраивался молодой человек 68 лет, но, поработав, две недели с триммером, ушёл - тяжело уже. Другие "пацаны" пока в строю. М.б. и ваш уже устал.

1) Для того, что чтобы работнику выдали Медицинское заключение о наличии противопоказаний к выполняемой работе, ему необходимо пройти медицинское обследование и обратиться в медицинскую организацию. В таком случае расходы на обследование, при необходимости, несёт сам работник. Процедура регулируется приказом Минздрава России от 14 сентября 2020 года №972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» . Такое заключение оформляется на основании медицинского обследования в лицензированной медицинской организации. И можете листануть приказ Минздрава РФ от 25 марта 2025 г. № 147н. 2) Может просто по его заявлению на работу полегче перевести, если мужик нормальный? 3) А если совсем никак работать не может... Можно организовать его увольнение "По соглашению сторон".

⮑ Любовь Н. и что вам даст эта справка без медосмотра?

⮑ Любовь Н. Обычно, если есть признаки болей , работники идут в поликлинику, оформляют б/л , лечатся. Не нужно вам искать варианты перевода работника на другую работу безосновательно, поясните ему алгоритм действий.

Затем можно и этот пункт применить Из 29н , п. 19 Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

Если у вас нет вредности по 5.1 и нет мед осмотров, то и смысла от справки нет. Вам проще просто договориться с сотрудником