Коллеги, здравствуйте. Не понимаю, что сейчас делать. Поэтому решил получить совет от более опытных коллег.
С сотрудником был заключен трудовой договор в 2023 году и сотрудник согласно договору был внешним совместителем на должности уборщик служебных помещений. Сегодня произошло следующее. По тому трудовому договору был оформлен допник, что сотрудник переводится на должность администратор (основная должность). При этом заключается ещё один трудовой договор. Согласно второму договору сотрудник по внутреннему совместительству уборщик служебных помещений. Конечно можно было просто взять и сотрудника уволить и снова принять на работу, оформить два трудовых договора, но при этом сотрудник потерял бы отпуск. В моем случае что необходимо сделать в плане обучения сотрудника по охране труда и инструктажа? При этом в начале апреля сотрудник уже проходил обучение по охране труда как для уборщика служебных помещений.
Ответы (4)
Это фактически перевод сотрудника на другую должность . Повторно проводить вводный инструктаж не нужно, т. к. работник уже работает в организации, и трудовые отношения не прерывались. Вводный инструктаж проводится при приеме на работу.
Работник начинает выполнять новые трудовые функции, работать с новым оборудованием, возможно, в другом помещении или с новыми опасностями. Для новой должности провести первичный инструктаж, если только должность не включена в Перечень должностей/профессий, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте. Необходимо пройти обучение по ОТ и проверку знания требований охраны труда (опять же, если не освобожден от обучения на основании п. 54 ПП РФ № 2464).
При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Если учитывать, что УТ, опасности и профриски у администратора и уборщика отличаются.
Теперь по заключению нового ТД по внутреннему совместительству на должность уборщик служебных помещений.
Новый ТД - вводный инструктаж. Первичный инструктаж на рабочем месте я думаю все же нужно провести. Несмотря на то, что это та же должность, но это новые трудовые отношения (новый ТД, хоть и по внутреннему совместительству). Т.к. с работником заключен новый ТД - и обучение требованиям ОТ и проверку знания.
К каждому трудовому договору (ТД по основному месту работы, ТД по внутреннему совместительству) проводится отдельный вводный инструктаж.
Немного недопонял. С точки зрения кадров: 1) Сотрудник по внешнему совместительству занимал 0,5 ставки (или меньше) штатную клетку уборщика служебных помещений. 2) Вы пишите: "По тому трудовому договору, т.е. по договору внешнего совместительства было оформлено Дополнительное соглашение, что сотрудник переводится на должность администратор (основная должность)". КАДРОВАЯ ОШИБКА: 1. Переводы НЕ!!! оформляются по Дополнительному соглашению. Дополнительное соглашение оформляется в случаях совмещения должностей.2. Если работник оформлен как внешний совместитель, он может выполнять дополнительные обязанности только в рамках этого трудового договора как совместитель (то есть в свободное от основной работы время), но не в порядке совмещения должностей. Для оформления дополнительной работы по другой должности у того же работодателя в таком случае потребуется заключить отдельный трудовой договор. Т.е совместительство возможно как по основному месту работы, так и в другой организации, тогда как совмещение профессий и должностей осуществляется только в организации, являющейся основным местом работы. 3. Т.е. не Допсоглашение, а оформили ещё один трудовой договор. Это правильно. Только необходимо соблюсти нюансы по рабочему времени, согласно ст. 284 ТК РФ.