как быть, если уволился член комиссии по обучению?

⮑ happyviolence Здравствуйте, пока не проводите проверку знаний, до полного состава легитимной комиссии. А вообще , лучше обучить больше членов, для таких случаев, создать комиссию к примеру из 5 человек .

⮑ happyviolence не обучать нового сотрудника пока не обучится новый член комиссии. Только так. И обучите еще +2 человека в комиссию на случай отпуска, болезни, увольнения.

Обучите обоих в учебном центре

⮑ happyviolence Пока новый состав комиссии не сформируете, всех отправляете на обучение и проверку знаний по ОТ в образовательную организацию.

Здравствуйте. Обучать вы имеете право приобщив сколько угодно работников. Это может быть и один работник, а может по каждой программе обучают разные работники. То есть 2х обученных вам достаточно.

Исключение: если у вас уволился именно тот единственный работник, который был инструктором массового обучения оказанию первой помощи с соответствующим документом, то обучение ПП затянется до получения квалификации.

Только для проверки знания нужна комиссия из не менее 3х рож. А не для обучения.

Для стажировки и инструктажа тоже достаточной одной обученной рожи

Для проведения проверки знания у вас в запасе 60 дней с момента трудоустройства (п. 36 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). Этого с запасом хватит, что бы обучить 3го члена комиссии, а если вы пользуйтесь услугами типичного всратого УЦ, который только и плодит бумажки, то обучение вашего 3го члена комиссии закончится уже...вчера. И по программам А,Б,В,ПП,СИЗ и по повышению квалификации.

Если вас почему то стали поджимать сроки, то даже самый не всратый УЦ, может легко оказать вам "всратую" услугу (за которую вы уже заплатили) и обучить 3го члена ещё вчера. Или (если вы самый честный гражданин из собравшихся) попросите протоколы ещё вчера, а реальное обучение пусть сколько надо столько и длится.

Обучайте новобранцев 2мя обученными человеками (или одним из них).

В табеле учёта рабочего времени ставьте всё это время отметку что они обучаются а не работают (но с оплатой).

После окончания обучения третьего члена комиссии, завершайте обучение проверкой знаний (составлением протокола и выгрузкой данных в реестр).

Дальше стажировка (если требуется) и допуск к работе с нормальным табелированием.

Если до окончания обучения работник будет прописан в документы (типа журнала сменного задания), или травмируется, то будет не весело.

Поэтому поясните его непосредственному начальнику чтоб берег от опасных опасностей.