Можно ли обучать по ОТ и по рабочей профессии одновременно?

⮑ Алия одновременно, в одну и туже дату, в тебе часы - нет. Но можете так, с утра 4 часа - обучение по охране труда, после обеда 4 часа - обучение по рабочей профессии. Это разные виды обучения.

Поддерживаю Евгения, это разные виды обучения

Обучение на рабочую профессию - процесс получения знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ или освоения конкретной профессии. Оно направлено на формирование профессиональной компетенции работника.

Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Полностью совмещать их в одном курсе "все и сразу" не рекомендуется, так как это разные по сути и содержанию программы

⮑ Алия Не можно, а нужно. Именно так составляются программы для профессионального обучния, где ОТ идет отделным блоком тем.

1) Для кандидата на работу: А можно ещё вспомнить пункт 3 Статья 5.27.1. КоАП РФ: "Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда .... - влечет наложение административного штрафа на СОТа в размере от 15.000 до 25.000 рублей; на юридических лиц - от 110.000 до 130.000 рублей." А Работнику однозначно откажут в приеме на работу,(и не будет никакого допуска), если соискатель не обладает необходимой квалификацией, которая подтверждается документами (диплом,свидетельство о профессии) которые соискатель обязан представить при приеме на работу, согласно ст. 65 ТК РФ. Значит, чтобы устроиться на работу, и согласно п.62 Правил-2464 пройти обучение требованиям охраны, он должен заиметь соответствующий докУмент, который он получит только при обучении на какую-либо профессию. В итоге: Обучение по профессии - первично, по ОТ - вторично. 2) Для работника, которому хотят дать внутреннее совместительство по другой,незнакомой, профессии: Здесь также. Сначала работник должен пройти профессиональное обучение по новой профессии, а затем — обучение по охране труда. Это связано с тем, что отсутствие соответствующего образования для выполнения работ по новой должности является нарушением требований трудового законодательства. Только после получения необходимых знаний и навыков по профессии можно приступать к обучению мерам безопасности.