Как добавить должность в нормы СИЗ?

Да просто приказом: "... в связи с изменением штатного расписания дополнить нормы выдачи СИЗ (утв. приказом рукля от тогда-то №такой-то) согласно приложения к настоящему приказу". Прикладываете табличку с СИЗами на новую должность, в нормы вкладываете лист изменений.

⮑ Нырок СОУТ не надо? Я бы поспорил... Фактически Вы ликвидируете одно рабочее место и вводите другое.

То есть в штатном расписании появилась новая должность

⮑ Нырок В любом случае нужно оформить Решение об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, А то можно притянуть статью 17 п.1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

⮑ Нырок однозначно нужен акт комиссии о не проведении внеплановой СОУТ. А потом уже остальное ,,в Нормы вносить изменения.

1. "Переименовали должность электромонтера в инженера-электрика. То есть в штатном расписании появилась новая должность. При этом обязанности, условия труда и другие существенные условия трудового договора остаются прежними " - Согласно законодательству переименование должности без изменения трудовой функции работника, с юридической точки зрения, не является созданием новой должности. Штатная клетка осталась таже самая, хоть и с другим названием. Её не исключали из ШР. 2. Согласно части 3 статьи 17 426-го ФЗ внеплановую СОУТ проводить не надо. Это Вы и сами знаете. Порядок действий в этом случае Вы тоже прекрасно знаете. Тем более в вопросе речь не об этом. 3. ГЛАВНОЕ: Оформляете проект приказа "О внесении изменений в соответствующее Приложение к Положению о СУОТ или в Приложение к приказу, которым у Вас Нормы СИЗ утверждены. Основание для разработки проекта приказа у Вас есть - изменения в Штатное расписание. Утверждаете у Руководителя организации. Приказ доводите до заинтересованных в этом лиц. Выписки из приказа "финикам"; кадровикам, если они в ТД СИЗы прописывают и тому, кто Должинструкции по ОТ разрабатывает этому работнику. Кладовщику можно, это уже как у Вас организовано. Всё!!!!

⮑ Нырок поддерживаю коллег. Очень странно, как из профессии рабочего можно попасть в служащие, при этом сохранив трудовую функцию. Думаю, ГИТ поднимет на смех ваш протокол, о том что это переименование. Ведь эти профессии даже из разных справочников, требование к образованию разное и т.п. Они по умолчанию не могут быть идентичными.

Инженер по всем признакам уже административно-технический персонал, что опять же подтверждает что это не одно и тоже с электромонтером.

Мое мнение такое: создаете новое рабочее место "Инженер..", переводите на него работника, потом ликвидируете рабочее место "Электромонтер". В течении года можно провести СОУТ, оценить профриски и внести изменения уже в Нормы - приказом на основании создания нового рабочего места с учетом профессиональных рисков и СОУТ.