Здравствуйте, коллеги!
Давно я сюда не заходила. И вот печальный повод - скончался сотрудник, водитель. Умер дома, видимо ночью, утром родные не смогли разбудить. В этот день он должен был работать (командировка).
Мало того что эмоционально это событие трудно прожить, он был близким человеком в коллективе. Так теперь сижу перед своими бумажками и думаю, что с этим делать...
Например, он есть в списках на медосмотры, на СИЗ, он у нас значился, как проводящий стажировку новым водителям (не разу не применялось, так как текучки на этой должности нет уже 20 лет) - переутверждать списки или не надо? По СИЗам - не могу же я просить у родственников вернуть всё для списания...
Столько вопросов, скорее из растерянности и расстройства, но работу хочется сделать, чтобы не запустить по срокам (если они есть) и чтобы было всё в порядке.
Подскажите, пожалуйста, с чего начать, и что по итогу должно быть сделано?
Может я что-то упускаю ещё?
Ответы (1)
Соболезную.
Спецодежду списать. Ни какие списки ничего переделывать не надо. Персонал в течении года увольняется- принимается, Вы же из за этого не переделываете постоянно списки на МО и т.д.
Если только этот водитель где то в приказах значился как ответственный ( у Вас за стажировку), тогда отменить приказ.