Подскажите работаю недавно в организации, пришли проверяющие нашли в журнале, что в отделе частично не проводился первичный и вообще не проводился повторный. Как устранить? Будет ли правильно издать приказ о проведении внепланового инструктажа в связи с выявлением факта отсутствия записи о первичном инструктаже?
Ответы (3)
Если проверяющие вашей же организации, можно вообще все поправить как положено. А вообще журналы тем неудобны, что пропущенные / не проведенные инструктажи не впишешь. По ссылке варианты оформления документов по инструктажам. https://bif.one/LSuwaK1 Первичный в вашем случае уже смысла нет проводить, люди допущены к работе. Внеплановый провести, нужно будет причину указать, Посмотрите по срокам, когда нужно провести повторный инструктаж. За такие нарушения , к инструктирующим нужно применить дисциплинарное взыскание .
Здравствуйте, как Вам выше посоветовали, проведите повторные инструктажи, используйте листы инструктажа (так удобнее) за год (уволенных не включайте, их проверять не будут) при условии внутренней проверки. Также поднимите приказ о назначении ответственных за проведение ИРМ, проверьте его на актуальность и доведите до причастных лиц.
Как-то Роструд объяснял, что в этом случае нужно провести внеплановый инструктаж по подпункту «з» пункта 16. А в приказе, выполняя пп."з", можно поставить пп."в" п.16, тем более, что и в самом деле в НПА дофига изменений внесли. Чтобы "залет" уж больно не высвечивать. И все нужные ИОТы в соответствующий раздел загоните.