Уважаемые коллеги, доброго дня! 1.Ситуация, когда сотрудник принимается на одну должность (специалист по очистным сооружениям водоотведения), а по факту работает на другом объекте (станция водоподготовки), создает ли это серьезные юридические и технические риски. 2. Согласно профессиональным стандартам и классификации персонала, специалисты по очистным сооружениям водоотведения, выполняющие функции управления технологическими процессами - т.е. относится к категории ИТР а по факту в должностной инструкции прописаны обязанности оператора очистных сооружений. Коллеги подскажите пожалуйста как быть с чего начать исправлять ситуацию
Ответы (3)
1) Гражданин, с высшим или средним профессиональным образованием, заключает с руководителем организации Трудовой договор по штатной клетке "Специалист по очистным сооружениям водоотведения", подписывает его, внимательно изучив прописанный функционал , потом подписывает соответствующую Должностную инструкцию. Всё его устраивает, в том числе и зарплата. Какие вопросы? 2) Работодатель (с помощью кадровиков) определяет наименования должностей, профессий или специальностей, а также квалификационные требования к ним. Исключение — льготные должности, профессии и специальности, у которых досрочная пенсия и соответствующие льготы. Так что, не нравится - "шуруй мимо". Профстандарт, ЕКС, ЕТКС – это рекомендуемые документы. Можете листануть письмо Минтруда от 04.04.2016г. № 14-0/10/13-2253. 3) Это если он узнает, что выполняемые обязанности соответствуют наименованию профессии, указанной в Списке №1 или №2, которые утверждёны Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10 и прочих подобных НПА по льготной пенсии и пр.... А если знает, то может обидеться на что-нибудь.... .И попрется в прокуратуру-суд....4) Можно ещё вспомнить ст. 57 ТК РФ, согласно которой наименование должности и квалификационные требования должны соответствовать установленным нормам только в случаях, когда с выполнением работ по определённым должностям или профессиям связано предоставление льгот, компенсаций, ограничений или досрочной пенсии. 5) Так что начинайте с вопроса кадровикам:" Что будет, если....?". И по указанным мной пунктам 3 и 4. Так же ещё есть постановление от 16 июля 2014 года №665, постановление от 29 октября 2002 года №781. Только перед походом к кадровикам сопоставьте Должобязанности Вашего спеца с ЕКС (по специалистам), ЕТКС (по рабочим), Профстандарта с указанными постановлениями Правительства РФ.
Рабочие обязаны проходить ЕЖЕГОДНУЮ проверку знаний и обучение по оказанию первой помощи. ИТР — раз в 3 года.: -------------------Я что-то пропустиль?
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp6 месяцев назад· #4
1.Ситуация, когда сотрудник принимается на одну должность (специалист по очистным сооружениям водоотведения), а по факту работает на другом объекте (станция водоподготовки), создает ли это серьезные юридические и технические риски.
В любой непонятной ситуации задавайте себе вопрос: если с ним произойдёт несчастный случай - проблемы будут? Какие?
Тут они будут 100% вплоть до уголовной как для непосредственного руководителя, так и для остальной верхушки.
- Согласно профессиональным стандартам и классификации персонала, специалисты по очистным сооружениям водоотведения, выполняющие функции управления технологическими процессами - т.е. относится к категории ИТР а по факту в должностной инструкции прописаны обязанности оператора очистных сооружений. Коллеги подскажите пожалуйста как быть с чего начать исправлять ситуацию
Обновить штатное расписание, должностные инструкции, проверить образование работников, назначить одного руководителя и специалистов (при необходимости, не знаю объём работы), выделить из всей толпы операторов и привести в порядок документы-потребность-факт.