Добрый день!
Ранее в организации не было специалиста по ОТ, ответственным был назначен один из сотрудников организации (было менее 50 чел.), теперь ввели ставку СОТ. Подскажите, нужно ли делать приказ на СОТа ответственного по ОТ и что он проводит вводный инструктаж, или наличие СОТа автоматически подразумевает что он проводит вводный и является ответственным?
Ответы (5)
Нужно, ведь по старому приказу у вас всё ещё другой работник ответственен за ВИ.
Приказы с назначенем ответственных и распределением обязанностей должны быть.
Если брать юридический аспект. Сначала вменяем обязанность, потом ответственность за выполнение этих обязанностей. У вас в должностной инструкции, наверняка, уже есть обязанность проводить вводный инструктаж, т.е. это ваши должностные обязанности и ответственность за них тоже присутствует.
п. 11. Постановления №2464 не требует приказом назначать СОТ за проведение вводного инструктажа по охране труда.
Что касается обязанностей в области охраны труда других должностных лиц, то эти обязанности и ответственность за ни, лучше оформить приказом. Хотя грамотнее и правильнее эти обязанности тоже указать в должностной инструкции. Но наши Заказчики и даже ГИТ не очень грамотные и по старинке требуют приказ на ответственного за охрану труда.
prikaz-o-naznacenii-otv-za-provedenie-vvodnogo-instruktaza.docx
19kB
1) Вы пишите "приказ на СОТа ответственного по ОТ": Может быть или СОТ или Ответственный за ОТ. За исключением случаев, как у нас, определено ведомственным приказом, что первый зам руководителя организации назначается Ответственным за ОТ организации. Но у него по жизни "курирующие и направляющие" функции. 2) Насчет приказа: Если у СОТа в его функционале Трудового договора (и в Должностной инструкции, утвержденной руководителем организации) определена сия функция (а она должны быть определена) или в обязанностях Ответственного за ОТ (которого назначают, если нет штатной клетки СОТа и обязанности которого определяют в приказе о назначении) и у которого в его обязанностях уже определено проведение вводных инструктажей, то дублировать эту функцию другим приказом абсолютно не обязательно. 3) Как говорится, к слову: В п.11 Правил-2464 слова ".....на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда" относится к "..иным уполномоченным работником организации,...", а не к СОТу. 4) Таким образом: СОТ Трудовой договор заключил, в его функционале Трудового договора обязанность проведения Вводного инструктажа определена ( В Должностной инструкции продублирована, в которой раскрывается функционал) - никаких приказов делать не надо. Руководитель организации в приказах возлагает на кого-то соответствующие обязанности. А если обязаны уже им возложены (в ТД и ДИ, которые он подписывает и утверждает, соответственно)? Если он забыл, то кадровички напомнят. Ведь так?