Заявление на расследование несчастного случая от работника через 6 месяцев?

⮑ Татьяна Сергеевна алгоритм обычный. Пишет заявление на имя генерального директора.

Далее подробную объяснительную по поводу его н\с.

На основании заявления создаёте комиссию.

Сообщаете в СФР. И проводите расследование.

На расследование у Вас 1 месяц.

Делаете запрос в ЛПУ (справка 315-1/у)куда он обратился сразу после травмы. И в ЛПУ где ему закрывали б\л (возможно это одно и тоже ЛПУ) справка 316-1/у.

Опрашиваете свидетелей( если такие были), руководителя.

ну и комиссия должно сделать вывод - связан н\с с производством или нет.

А вообще переговорите с его непосредственным руководителем. Что это за шантажист такой? Не так в отделе кадров посмотрели - значит вот вам н\с , расхлёбывайте!

⮑ Татьяна Сергеевна По закону. Самое первое, он должен подробно описать как произошел несчастный случай. (время когда это произошло, обстоятельства, какое задание выполнял, кто это видел пофамильно, что он делал потом). После этого запускается процедура расследования. Приказ на комиссию, письмо - запрос в медучреждение, извещение в СФР и т.д.

Но если у него была ранее договоренность, например с начальником участка, не афишировать этот случай, срочно подключить этого человека для успокоения нэрвов водителя автомобиля.

Срока давности не существует, имеет право. Собирайте свидетельства любым доступным образом и проводите расследование обычным путем.

В трудовом законодательстве РФ отсутствует срок давности для расследования НС на производстве.

Согласно ст. 229 ТК РФ, расследование несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, проводится по заявлению пострадавшего в течение одного месяца со дня поступления заявления.

Пусть работник напишет на имя руководителя организации заявление с просьбой расследовать несчастный случай.

В нем пусть укажет:

• дату и точное время происшествия.
• место (где именно упал).
• обстоятельства (что делал, куда шел, почему упал).
• очевидцев (если они были).
• кому из должностных лиц он сообщил о травме в тот день (если сообщит, что никому - это важный факт в вашу пользу).
• куда обратился с травмой (в какое медучреждение).

Нужно направить официальный запрос в ту больницу/поликлинику, куда он обратился с переломом.

Получите справку 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести".

Направьте в СФР извещение. Начинайте расследовать как легкий НС (скорее всего он итак легкий).

Сформируйте комиссию (минимум 3 человека):

• председатель (работодатель или его представитель).
• СОТ (вы).
• представитель профсоюза или уполномоченный от коллектива.
  
  И проводите расследование, собирайте все необходимые документы, в т.ч и путевые листы водителя.

Мы на легкий НС собирали такой Перечень документов:

1. Извещение о несчастном случае на производстве от (дата) № б/н -1 лист,1 стр.
2. Копия приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве от (дата). № ___ – 1 лист,1 стр.
3. Акт № 1 о несчастном случае на производстве (форма Н-1) – 5 листов, 5 стр.
4. Копия медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести (учетная форма № 315-1/у) от ___г. № ___, выдано ОБУЗ ____– 1 лист, 1 стр.
5. Копия заявления работника об организации расследования несчастного случая на производстве, произошедшего _____ г. – 1 лист, 1 стр.
6. Копия приказа о приеме на работу работника от ___. № ___ – 1 лист, 1 стр.
7. Копия трудового договора с ___ от ___ г. № ___. – 7 листов, 7 стр.
8. Копия трудовой книжки ____ –4 листа, 4 стр.
9. Копия табеля учета рабочего времени за (месяц, год). – 4 листа, 4 стр.
10. Копия СНИЛС ____ – 1 лист, 1 стр.
11. Протокол осмотра места происшествия несчастного случая от ___ г. – 3 листа, 3 стр.
12. Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае от ____ г. – 2 листа, 2 стр.
13. Протокол опроса очевидца несчастного случая ___ от _ г. – 2 листа, 2 стр.
14. Протокол опроса очевидца несчастного случая ___ от __ г. – 2 листа, 2 стр.
15. Протокол должностного лица заведующего колопроктологического отделения ____от ___ г. – 2 листа, 2 стр.
16. Копии выписки из журналов регистрации вводного инструктажа – 2 листа, 2 стр.
17. Копии выписки из журналов регистрации инструктажа на рабочем месте – 3 листа, 3 стр.
18. Копия карты специальной оценки условий труда рабочего места ___ от ____г. № 95– 2 листа, 3 стр.
19. Копия Карты идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков на рабочем месте № 16-4 с подписью ___об ознакомлении – 3 листа, 5 стр.;
20. Копия заключения предварительного медицинского осмотра, выдано от 09.09.2024г. – 1 лист, 1 стр.
    
    Всего – 48 листов, 51стр.

⮑ Татьяна Сергеевна

Ситуация классическая – работник решил использовать старую травму как рычаг давления. Поскольку он утверждает, что НС произошел на производстве, вы обязаны действовать строго в соответствии со ст. 227-231 ТК РФ, даже если событие было давно (срока давности нет!).

ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ:

1. Примите заявление
   
   Вы не имеете права отказать в приеме заявления. Пусть пишет в свободной форме на имя руководителя организации. В тексте он обязан указать: дату, время, точное место и обстоятельства получения травмы, а также список свидетелей (если они были).

2. Запросите объяснительную
   
   Параллельно с заявлением попросите его написать подробную объяснительную, почему он не сообщил о травме незамедлительно 11 ноября 2025 года, как того требует ст. 214 ТК РФ и правила внутреннего распорядка (или иной документ, инструкция по охране труда, к примеру).

3. Запрос в медучреждение (Форма №315-1/у). Это критически важный шаг. Направьте официальный запрос в ту больницу, где он лежал/лечился. Вам нужно получить Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма №315-1/у). Если вам её выдадут, значит медики зафиксировали травм у, как производственную и должны были передать информацию «куда надо». НО поскольку к работодателю не пришла ответочка в виде товарища в погонах или ГИТ не всколыхнулась, скорее всего это бытовая травма. Проверьте код в электронном больничном. При НС на производстве электронный больничный (ЭЛН) оформляется с кодом «02».

4. Создайте комиссию по расследованию. Согласно ст. 229 ТК РФ, при поступлении заявления от пострадавшего о несчастном случае, о котором не было сообщено своевременно, расследование проводится в течение одного месяца со дня поступления заявления. Издайте приказ о создании комиссии (минимум 3 человека: вы, представитель работодателя, представитель профсоюза/уполномоченный по ОТ).

5. Проведите расследование. Опросите коллег, которые работали в тот день. Если никто ничего не видел, фиксируйте это в протоколах опроса. Составьте протокол осмотра (хотя прошло много времени, это процедурная необходимость). Проверьте табель за 11.11.2025. Был ли он на работе, во сколько пришел/ушел.

6. Если в справке 315-1/у стоит «бытовая травма», а свидетелей и записей с камер нет – у комиссии будут все основания признать случай не связанным с производством. Составляется Акт о расследовании (произвольной формы, не Н-1) в двух экземплярах. В нем указывается, что факт производственной травмы не подтвержден.

Важно!

1) Ваша ответственность, если НС пытались скрыть. Вы устроились 1 декабря. Событие было в ноябре. К вам претензий по «сокрытию» быть не может.

2) Вина работника – «молчуна». Тот факт, что он не сообщил о травме сразу, — это нарушение им обязанностей в области ОТ. Это ваш главный козырь в суде, если до этого дойдет.

Утверждает, что упал на территории в рабочее время.

Ну а очевидцы? Начальник евонный? Что говорят то? Если он на работе убился- то должен доложить был своему руководителю- поломался вот!

Было такое?

Или фантазирует пассажир? Наговаривает.

Потому что все эти фокусы как правила возникают из за обид. Сломал клешню- так все знают. И коллеги и начальство. А если где то дома или по дороге домой навернулся -так это другое.

Допрашивайте очевидцев.

И потом пишите- нс в рабочее время не подтвержден никем и ничем!

Если так конечно все