Добрый день! Рабочие часты работника с 8.00 до 17.00 по трудовому договору. В какое время ему принимать душ по окончании работы: в 17:00 или 16:30? Входит ли время на принятие душа в оплату рабочего времени?
Время на принятие душа после работы не входит в рабочее время по умолчанию, так как Трудовой кодекс РФ прямо не регулирует этот вопрос. Если принятие душа после работы обязательно для сотрудников (например, из-за требований охраны труда, санитарных норм или особенностей производства — работа с химикатами, в условиях высокой запылённости или повышенной температуры), то время на эту процедуру может быть включено в рабочее время. Если же душ принимается по желанию сотрудника, без жёстких требований со стороны работодателя или закона, это время относится к времени отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению.
Вывод:
А если коротко: То время принятия душа после работы должно определяться Локальными актами, спецификой работы работника и личными желаниями. Если душ указан в Инструкции по охране труда, т.е. обязателен по условиям труда, то принятие душа должно включаться в рабочее время. В других случаях работник решает самостоятельно, когда ему принять душ после окончания рабочего дня. Или ваще не принимать.
По ТК РФ рабочее время - это время, когда работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
Если работа связана с загрязнением или воздействием вредных веществ, время на мытьё может быть включено в рабочее время (например, с 16:30) и это должно быть прямо прописано в инструкции по охране труда, должностных обязанностях, правилах внутреннего распорядка или колдоговоре.
Если нет документа, обязывающего мыться после работы, то время на личную гигиену (душ, переодевание) не входит в рабочее время. Это значит, что работник должен находиться на рабочем месте до 17:00, а идти в душ - после 17:00.
В первом случае время на душ оплачивается, во втором - нет.