Добрый день уважаемые знатоки!! Я прочитала все про совмещении(в данном блоге), но в голове кавардак. Не судите строго нового СОТА)))) И так организация 50 человке(монтажники,электромонтажники, инжененры, сварщики и тд) Основная работа - выполнение работ на заводах (подрдчиками). Есть должность мастеров участков которые иногда работают монтажниками (и наоборот), в настоящее время взяли инжененра по автоматизации на полставки (по штатному расписанию) который на самом деле будет работать электромонтажником..... (работник не хочет портить трудовую), как правильно его оформить, какую должность писать в инструктажах. Пограммы инструктажей есть только отдельно для каждой профессии. Буду очень благодарна за советы.Спасибо заранее.
Ответы (4)
У Вас есть официальная версия - трудовой договор и должность по ШР, ею и оперируйте. Инструктаж проводите в соответствии с рисками.
Работника приняли на должность - поставили на штатную клетку. Проводите с ним все мероприятия по ОТ, которые положены по этой штатной клетке (инструктажи, обучение по ОТ, стажировка, если необходима, медосмотры, психосвид., если Ваше предприятие по Приложению № 2 проходит). Потом даете совмещение - работа в течение своей смены. Если условия труда меняются, то проводите внеплановый инструктаж, согласно п.16 порядка-2464. Ну и стажировку, если потребуется.