Добрый день, вопрос даже не о инструктаже, а в общем о действиях в рамках ОТ. Есть педагоги которые были устроены дополнительно к основной должности на 0,5 ставки, методистом , педагогом доп образования и тд, а так же рабочий по совместительству дворник. Все были обучены и проинструктированы по всем должностям. основным и по совместительству. Сейчас их всех уволили с дополнительных ставок, и просто по приказу сделали доплату за дополнительную работу , рабочему за дворника , педагогу за методиста. И вот вопрос нужно ли проводить инструктаж по ОТ , тому же рабочему... По трудовому договору он занимает одну свою ставку и имеет доплату
Ответы (7)
ставки тут ни причем, главное что им вменили новую работу, что должно быть отражено в доп соглашении к труд договору. Поэтому вы должны провести внеплановый инструктаж для каждого такого работника п.16 и обучение п.62 ППРФ 2464. Если я конечно правильно поняла о переводах работников. Если они ранее были проинструктированы и обучены по этим доп работам, то тогда не требуется снова все проводить.
Актуализируйте риски для этих должностей, нормы выдачи СИЗ, внести в ИОТ(если требуется) меры безопасности и продолжайте повторные инструктажи по срокам.
Продолжайте проводить инструктажи . В журналах проведения инструктажей ( или где Вы фиксируете), указываете их профессии в соответствии с их ТД. При проведении инструктажей обязательно указывать на меры безопасности при проведении доп. работ .
Если вы в записях о проведении инструктажей перечисляете ИОТ , тогда указываете все ИОТ .
По дополнительным обязанностям инструктируйте по инструкциям по ОТ по видам выполняемых работ, входящим в эти дополнительные обязанности, а по основной работе- по ИОТ по должности (профессии)
1) Если доплата была установлена только приказом без соблюдения процедуры (без согласия работника-без его заявы и Дополнительного соглашения), то при проверке кадровиков это будет признано нарушением трудового законодательства. По части 1 статьи 5.27 КоАП РФ штраф будет обеспечен. Там немного, но все равно неприятно, это если работник не обидится и в суд не попрется. 2) Согласно трудовому законодательству РФ, доплата за выполнение дополнительной работы (например, рабочему за обязанности дворника или педагогу за работу методиста - и ВСЕ должности имеют свои штатные клетки, это важно) правомерна только при соблюдении определённых условий, и в обязательном порядке - оформление ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ, согласно статей 60.2 и 151 ТК РФ. Но это так, к слову. 3) ПО ИНСТРУКТАЖАМ: Если условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности не изменились, если при совмещении у работника НЕ появились новые должностные обязанности, которые влияют на безопасность труда, то инструктажи по охране труда (или первичные на рабочем месте, или внеплановые - как ГИТовцы считают) проводить НЕ надо, Это если бы всем им дали внутреннее совместительство (они оформили бы Трудовой договор, заняли бы 0,5 ставки штатной клетки или меньше) или добавилась бы новая для них работа с изменением условий труда, тогда бы однозначно инструктажи надо было бы проводить.