Добрый день!
При трудоустройстве на новую работу, нужно ли менять удостоверения 4 гр до 1000В для СОТа?
Как поняла, да..?
Аутсорс. Как правильно приказом закрепить, что я ответственна только за проведение вводного инструктажа на аутсорсе (ОТ,ЭБ, ГОиЧС, ПБ).
Бывш. работодатель просит помочь с документами, а там никто не обучен. Я за всё была ответственная. Конечно обучу директора нового подразделения профпереподготовкой, но как быть с вводными и первичными для кладовщиков не знаю.
сумбурно сформулировано, но)
При трудоустройстве на новую работу, нужно ли менять удостоверения 4 гр до 1000В для СОТа?
Как поняла, да..? - Да, на новом месте работы проходите аттестацию заново, так как новые условия.
Аутсорс. Как правильно приказом закрепить, что я ответственна только за проведение вводного инструктажа на аутсорсе (ОТ,ЭБ, ГОиЧС, ПБ). - необходимы приказы о назначении ответственного за организацию работы по охране труда, о назначении ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда и пр., и отдельно (для Вас) о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа.
Бывш. работодатель просит помочь с документами, а там никто не обучен. Я за всё была ответственная. Конечно обучу директора нового подразделения профпереподготовкой, но как быть с вводными и первичными для кладовщиков не знаю. - необходимо начать всё с ноля, с СУОТ, а затем уже провести все необходимые мероприятия.
СОТ не может проводить первичный инструктаж на рабочем месте. Его должен проводить только непосредственный руководитель работника, который прошел обучение по ОТ. Вы физически и юридически не можете этого делать за них.Пока директор не обучен, он не имеет права инструктировать подчиненных.
Срочно пройти обучение руководителю организации по программам А, Б, ПП, СИЗ (и В, если есть РПО) по ПП РФ № 2464 в УЦ.
Вводный проводите вы . Первичный должен провести директор после того, как сам получит протокол обучения в УЦ. Если на складе появится завскладом, обучите его в УЦ, и пусть он инструктирует своих подчиненных.
