Коллеги, здравствуйте! Какой датой у вас проводят ИРМ? Допустим сотрудник устроился 06 апреля, прошел обучение 3 дня (6, 7, 8 апреля), отстажировался 3 смены (9, 10, 13 апреля). ИРМ у него должен быть 14 апреля проведен? Спасибо
Ответы (6)
ИРМ у него должен быть 06 апреля. До начала обучения. Инструктаж (вводный, первичный на р/м) -> обучение -> стажировка -> допуск к самостоятельной работе.
*Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы
*К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда
- 6 апреля - вводный инструктаж + ПИРМ.
- 7,8,9 апреля - обучение требованиям охраны труда + проверка знания.
- 10, 13, 14 апреля - стажировка на рабочем месте.
- 15 апреля - проверка знаний (экзамен) и оформление допуска к самостоятельной работе.
Встречала иной порядок в СТО (стандарте) РЖД:
Исходя из ваших дат, например: - 6 апреля - вводный инструктаж
- 7,8,9 апреля - обучение требованиям охраны труда + проверка знания.
- 10 апреля - ПИРМ (можно проверку знания по программам по ОТ перед ПИРМ).
- 13,14,15 апреля - стажировка на рабочем месте.
- 16 апреля - проверка знаний (экзамен) и оформление допуска к самостоятельной работе.
С учетом выходных если.
В РЖД работники после вводного отправляются на обучение по ОТ. По крайней мере, так по их стандарту поняла.
У нас проводят в один день с вводным.
Порядок обучения должен быть такой: 1. Вводный инструктаж по ОТ - проводится до начала выполнения трудовых функций.Обычно проводят в день, когда был издан приказ о приеме на работу (появился в списках организации). 2. Первичный инструктаж на рабочем месте - проводится до обучения по программам ОТ и стажировки по ОТ, и естественно, до начала самостоятельной работы. Обучаясь и стажируясь работник должен же понимать, с чем будет иметь дело на рабочем месте. 3. Обучение по программам - в установленные работодателем сроки, но не позднее 60 дней после трудоустройства (или перевода). 4. Стажировка - после прохождения инструктажа и обучения по программам ОТ.
Если нет никаких внутренних регламентов, определяющих проведения ИРМ, то не будет нарушением провести ИРМ в день вводного либо после всех обучений и стажировки. Главное до начала самостоятельной работы
, здравствуйте.
Согласно п.13 ППРФ 2464 "Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, ..."
Поэтому, дата проведения инструктажа должна быть не позже, чем работник отправится в "самостоятельное плавание".
Но мне кажется, все-таки, правильным проводить первичный инструктаж после проведения обучения и проверки знаний (стажировок). Объясню, почему я так думаю.
Начну с того, что в статье 219 ТК РФ сказано: «Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.»
Компетенция — это совокупность знаний, навыков, умений и личных качеств, которые позволяют человеку эффективно выполнять определённые задачи.
Цитата из учебника «Менеджмент Техносферной безопасности», Федорец А. Г.:
• Важно! Инструктажи по охране труда ни в коем случае не следует приравнивать к обучению безопасным методам выполнения работ! Инструктаж обеспечивает информированность или осведомлённость, но не приобретение компетенций! Инструктаж проводится с работниками, уже владеющими необходимыми компетенциями для безопасного производства работ.
Поэтому, работник перед тем, как приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, должен пройти обучение по охране труда, чтобы приобрести необходимые компетенции, а уже потом - первичный инструктаж.