Стажировка на рабочем месте ?

1) Да лучше бы прописали, или внесите изменения, чтобы в будущем проблем не было, в Ваш ЛНА, что "количество смен стажировки определяет руководитель стажировки или руководитель подразделения, в котором стажируется работник. Но не менее 2-х смен, согласно п. 31 Порядка 2464. Руководителю стажировки устанавливать её продолжительность индивидуально для каждого сотрудника с учётом требований нормативных правовых актов и локальных документов организации; образования, квалификации и опыта работы стажёра". Как-то так. 2) А насчет продления стажировки - это же, в том числе, и денюшка, тем более, если во время стажировки меньше платят. Если у Вас приказом по организации определено, что программа стажировки включает 3 смены (и даже 12 тем), то и должно было быть 3 смены. А для продления, чтобы приказ босса изменить, нужно было таким же распорядительным документом, приказом, добавить ещё два рабочих дня. А то получается, что Босс потребовал 3 дня всех подряд стажировать, а Вы ослушались.... Нехорошо.... 3) Да и ваще, всем определять 3 смены... А если придет работяга, 6 разряда, который полжизни на заводе отработал, на пару лет уволился, а потом вернулся. Ему тоже 3 дня давать, который всё знает? Или двух смен, для вида, достаточно? Тем более, если зарплата на стажировке меньше определена, как я уже глаголил.

⮑ Валерия

ЛНА установлена стажировка 3 смены, программа стажировки также включает 3 смены

назначили стажировку 5 смен, в журнал внесены эти 5 смен.

Причём здесь разъездной характер работы? Он стажируется ДО допуска к самостоятельной работе.

Написали замечание, что основания для продления стажировки , порядок оформления , объем и тематика дополнительных смен стажировки не определены.

Это факт. Этот банкет же должен оплатить кто-то, вот и замечание.

Пропишите порядок допуска к самостоятельной работе и не будет замечаний. У меня об этом написано так:

⮑ Валерия ПП РФ №2464 устанавливает лишь обязанность проводить стажировку, а конкретные сроки и порядок остаются на усмотрение работодателя. Однако юридическая логика проверяющих строится на принципе единообразия. Если в вашем ЛНА и программе четко написано «3 смены», то любое отклонение в большую сторону должно быть обосновано. Без документального подтверждения это выглядит как субъективное решение или ошибка, на что Вам и указали. Нафига это сделано было вообще?

Как «отбиться» от замечания или исправить ситуацию?

1. Ссылка на «Минимальный порог»

В объяснительной или возражении укажите, что в ЛНА установлен минимум (3 смены). Продление до 5 смен не нарушает права работника, а, наоборот, обеспечивает более качественную подготовку к безопасным методам работы, что соответствует целям охраны труда. Смена — это время, а не только темы. Работнику потребовалось больше времени на отработку тех же 12 тем в условиях разъездного характера.

2. Оформление Распоряжения (самый надежный способ)

Чтобы закрыть вопрос с «основаниями», оформите Распоряжение (или приказ) о продлении стажировки.

Причина:

«В связи с необходимостью дополнительной отработки практических навыков вождения/маршрутов в условиях разъездного характера работы».

Укажите, что дополнительные 2 смены выделены на «Закрепление практических навыков по темам №... программы стажировки». Это снимет вопрос о том, что темы не определены — вы просто закрепляете пройденное.

3. Корректировка ЛНА (на будущее)

Чтобы ситуация не повторялась, добавьте в локальный акт фразу:

«Срок стажировки может быть увеличен по решению руководителя подразделения (или наставника) до Х смен в зависимости от уровня подготовки работника и специфики выполняемых работ без изменения общей программы».