Здравствуйте. Ситуация интересная... что можно предпринять, в случае, когда работника отстранили по причине непрохождения медосмотра, но спустя время он его так и не прошел? Есть ли сроки прохождения медосмотра после отстранения от работы?
Ответы (7)
У нас был такой случай, никаких сроков нет - до успешного прохождения МО говорит ТК РФ, он у нас больше года на работу не ходил, но числился.
, здравствуйте.
Периодичность прохождения МО определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ, или работник - до 21 года.
Проходить обязательные периодические МО - обязанность работника. Если работник отказывается проходить МО, то его нужно отстранить от выполнения обязанностей без сохранения заработанной платы на весь период до устранения объстоятельств (ст.76 ТК РФ).
Прохождение периодического медицинского осмотра (обследования) является для них обязательным (ст. 215 ТК РФ) и неявка для прохождения периодического медицинского осмотра (обследования) является поводом для отстранения от работы, в период которого заработная плата не начисляется и не выплачивается. Кроме того, неисполнение настоящего приказа без уважительной причины образует в их действиях состав дисциплинарного нарушения.
Если работник был отстранен от работы за непрохождение обязательного медосмотра и продолжает уклоняться от него, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Затребуйте у него письменно объяснительную. Срок – 2 рабочих дня. Или акт об отказе.
Вот стандартный образец, который можно использовать:
Акт об отказе - это ваша страховка на случай судебного спора. Его задача — подтвердить, что вы предоставили работнику возможность объясниться, но он ею не воспользовался.
Акт составляется строго по истечении 2 полных рабочих дней после вручения требования. Например, если требование вручили в понедельник, акт составляется в четверг. Если работник отказывается подписывать и сам акт, свидетели ставят внизу еще одну отметку: «Работник от подписи в акте отказался» и снова расписываются.
Как только этот акт подписан, вы имеете полное право издать приказ о выговоре в тот же день.
Непрохождение медосмотра – это нарушение трудовых обязанностей. Если выяснится, что работник не проходит медосмотр без уважительных причин, работодатель вправе объявить работнику замечание или выговор.
Пример формулировки в приказе:
«В связи с неисполнением работником по его вине обязанности по прохождению обязательного медицинского осмотра (указать дату и номер направления), на основании ст. 192, 193 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ:
Применить к (ФИО, должность) дисциплинарное взыскание в виде выговора».
Важно!
1) Приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (день, когда работник должен был принести справку, но не принес).
2) Работник должен подписать приказ в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Если отказывается — составляйте акт.
3) Если вы планируете увольнять сотрудника за «рецидив», в данном приказе должна быть четкая фиксация нарушения. Следующим шагом (если он снова проигнорирует срок) будет уже приказ об увольнении.
После наложения взыскания работодатель назначает сотруднику новый срок для прохождения обследования. Если после первого взыскания работник снова не прошел медосмотр в установленный срок без уважительных причин, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Если медосмотр не пройден по вине работника, период отстранения ему не оплачивается.
Нормативно не установлен фиксированный срок (например, «10 дней»), в который работник обязан пройти медосмотр после отстранения. Применяются следующие правила. Работник отстраняется от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (т.е. до момента получения медицинского заключения). Конкретный срок прохождения осмотра указывает работодатель в локальном акте (например, в приказе о направлении на медосмотр или в требовании о прохождении после отстранения). Этот срок должен быть разумным (обычно 2–3 рабочих дня, достаточных для посещения врачей).
Непрохождение медосмотра нельзя квалифицировать как прогул, даже если работник отсутствует на месте, так как он официально отстранен и не имеет права приступать к работе.
Помните песню - ты и я, мы оба правы, правы...Отстранить, устранить, отгородить. ИИ и Иииих-ты. На практике отсеивать дебилов надо при трудоустройстве, далее все очень непросто. Есть закон и есть требования. только вот третейским судьей в вашем споре с этим олухом, будет какая нибудь ГИТ или прокуратура. Так вот это идиот просто в случае чего скажет "ну простите я не знал". а вот вам внеплановая проверка и разные другие не менее увлекательные плюшки.
1) Да в любом случае, в случае непрохождения медосмотра, работника должны отстранить от работы до того момента, пока осмотр не будет пройден. Основанием для приказа об отстранении может быть докладная записка начальника подразделения или СОТа. И обязательно - объяснительная записка работника о причинах непрохождения медосмотра. Если работник откажется писать объясниловку - составляете соответствующий Акт. (В данном случае срок отстранения от работы определяется не датой, а до момента прохождения медосмотра, согласно ст. 76 ТК РФ). Приказ об отстранении необходимо довести работнику под подпись. Откажется ставить подпись о доведении - тоже оформляете Акт (А что делать, чтобы уволить потом можно было законно). В случае издания приказа по неуважительной причине, работнику можно объявить замечание или выговор. 2) А если работяга обидится и ваще на работу выходить не будет, то письменно сообщите ему о необходимости прохождения медосмотра. А если опять откажется после выговорешника, то составьте Акт об отказе написать объяснительную по его непрохождению медосмотра, а в этом Акте обязательно зафиксируйте отказ работника от ознакомления с этим Актом, если он всех пошлет подальше. И после всех этих мероприятий с работником можно расторгать трудовой договор (увольнять) по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Вот для того, чтобы уволить по этой статье не боясь, что этот нехороший индивидуум попрется в суд, и приходиться оформлять столько бумаг. Все Акты пишутся в произвольной форме. Да и образцов актов-приказов на просторах интернета предостаточно. 3) И повторю многоуважаемую Светлану Геннадиевну, это важно: Применять меры дисциплинарного воздействия можно только на следующий рабочий день после истечения двух рабочих дней на объяснение. При этом день получения требования также не включается в упомянутые два дня (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2024г. № 88-32267/2024)