Доброе утро всем! Монтажник целый день находился на работчем месте, после того как поднял 4 мешка материалов на этажи стало плохо, загружилась голова, посидел отдохнул дальше начал работать, доработал до окончания работы. Поехал домой в 4 утра вызвали скорую, в больнице умер- предварительно инфаркт. Что необходимо провести в организации, в случае если родственники будут говорить о том, что ему стало плохо на работе. Инструктажи пройдены, медосмотр есть. В первые сталкиваюсь с таким, директор говорит, давайте расследуем, объяснения отберем пусть лежит. Благодарю кто отзовется
Ответы (6)
Не надо ничего расследовать. Думать себе вместе с директором, что одной из причин смерти стало переутомление от поднятия тяжести... мягко говоря, неправильно. Вполне возможно, человек имел застарелые хронические заболевания, вполне возможно, причина вообще в другом. Ну и тот факт, что несчастье с ним случилось дома и в нерабочее время, тоже нельзя сбрасывать со счетов. Грустно, да. А то, что ему стало плохо во время работы и об этом (возможно) знают родственники, не стоит брать во внимание. Отработал он нормально. Вы (как работодатель) ему ничего не должны. Ну, кроме как коллективом помочь материально и поучаствовать в организации похоронных мероприятий.
Печальная история. Но я соглашусь с коллегами. буду цинична: нет тела- нет дела.
Сотрудник умер дома. Ни каких расследований не проводим.
чисто для директора и себя. негласно обратить внимание на прохождение работниками МО.
При повторном инструктаже напомнить работникам о необходимости сообщать руководителю об ухудшении своего состояния. А руководителям перед началом смены, и в течении смены - быть более внимательными к состоянию здоровья сотрудников, особенно возрастных.
Но всё это не акцентирую внимание на данном случаи.
Не лишним было бы напомнить работникам об их обязанности. Согласно ст. 214 и 215 Трудового кодекса РФ, работник обязан: немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.
А так работодатель не мог предпринять меры по оказанию первой помощи или вызвать скорую помощь на рабочее место, так как работник, в нарушение требований ст. 214 ТК РФ и ИОТ, скрыл факт ухудшения самочувствия и не довел эту информацию до руководства и продолжил выполнение трудовых обязанностей, покинул территорию предприятия по окончании смены.
Тут уже сразу начинается работа кадровиков. А Вам - учетные списки откорректировать, если они есть.