"Страх = ответственность". Как взаимодействовать с таким работником?

⮑ Реутова Юлия "Вот меня в детстве били ремнём армейским и других бить надо, иначе они не будут делать то, что вы хотите".

у меня родители вешали ремень армейский на двери комнаты, срабатывало. Может и ему хватит присутствия ремня.

⮑ Реутова Юлия Но не бить же мне его теперь 🤣

А может он этого и добивается от молодой и красивой девушки 🤣

Пусть руководитель возьмет с него заявление об увольнении с открытой датой. Очень мотивирует, хотя и не совсем законно. Но гнобить ведь тоже не законно...

⮑ Реутова Юлия а как понимать, "буду нормально работать")

у меня отец работает спасателем и от него я слышал про страх высоты, сказал "Если я перестану бояться высоты, то сразу увольняюсь" ибо отсутствие страха, может повлечь за собой тяжелые последствия и не эффективные поисково-спасательные работы, вместо одного пострадавшего может быть два.

⮑ Реутова Юлия а почему бы и нет? Если его эти меры стимулирования устраивают.

Шутка конечно. Ушли давно от порки крестьян барином. Тут другие меры надо. Но авторитарный стиль всегда применялся и имеет право быть. Не всем подходит и не для всех, но метод рабочий.

И вообще, человек не может быть все время таким, как хочется работодателю. При этом,как бы не хотелось, но работа по договору подразумевает договорные обязательства. Их надо выполнять.

Архаичные отголоски крепостного права с челобитной) не думал, что такие ещё остались сотрудники)

⮑ Реутова Юлия К сожалению работать "за страх" это у людей на постсоветском пространстве всё ещё в крови.

Трудно перебороть мышление людей воспитанных в страхе наказания за проступок.

Я разрешаю руководителям "бить палкой по хребту" и сама говорю, что буду так делать, если работники из раза в раз нарушают одни и те же требования. Это, конечно, просто стрясание воздуха и пугалка, потому что в первую очередь эти нарушения из-за самих руководителей - отсутствие контроля и во вторую очередь из-за руководства выше, потому что практики дисциплинарки нет, увы.

У работников действительно нет страха потерять части з/п или быть уволенными. З/п итак не особо большая для функционала и условий, в которых они работают. Руководители это понимают и не штрафуют. Да и текучка очень большая, за каждого работника, даже пьющего, держатся.

Так что да, страх=ответственность.

Уважаемые психоаналитики, странные ответы от работников, для которых страх это созидательное, стимулирующее , насущное и двигательное состояние. Вся деятельность СОТа опутана страхом,.. это состояние заставляет самих сотов выполнять свои должностные обязанности, что бы не делали, вот прям всё - гложет изнутри противненькое " не дай ..."

Мы, т.е. СОТы стараемся заразить этим состоянием по максимуму - РБ, ИТР и рабочих. И вся законодательная база зиждется на нём, на страхе. Если не боятся, значит ОТ в организации похерена. Вот и всё, фини та ля.

⮑ Реутова Юлия Пусть пишет заявление на увольнение с открытой датой))

@Реутова Юлия Все правильно,сотрудников надо держать в сексуальном страхе..Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID