Здравствуйте! Коллеги, попала в интересную ситуацию и пока правильного решения найти не могу....У нас работает упаковщица губок для мытья посуды. Она ушла на 7 месяцев на больничный. По итогу выхода в заключении ей поставили 2 группу. Как быть в данной ситуации. Упаковка губок весит более 8 кг. В день ей нужно упаковать таких пачек от 80 до 150 штук. По СОУТ у нас 2 класс. Другой работы (легкого труда) мы предложить ей не можем, т.к.нет у нас свободных вакансий, да и спецификация завода не предполагает легкий труд. Как поступить правильно на законодательном уровне?
P.s. Помню попадалась статья как раз по похожему случаю в форуме, но найти ее сейчас не могу.
Заранее благодарю за помощь.
Ответы (3)
В этом случае организуйте дальнейшую работу с учетом гарантий, предусмотренных законом, требований медицинских документов и ИПРА, представленных работником, в частности:
• сократите продолжительность рабочего времени инвалиду II группы. Она не должна быть больше 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
• установите инвалиду сокращенную продолжительность рабочего дня (смены), если на это указано в медзаключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
• создайте для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, согласно ИПРА (абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов);
• предоставляйте удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
Если объективно не можете выполнить рекомендации ИПРА, то, как вариант, инвалид может полностью или частично отказаться от ИПРА. Для этого ему достаточно написать заявление на имя работодателя.
Группа рабочая, обычно устанавливается на 1 год (п.8 Постановления от 5 апреля 2022 г. № 588 "О ПРИЗНАНИИ ЛИЦА ИНВАЛИДОМ"). Болячка серьезная? Состояние здоровья для исполнения обязанностей нормальное? Как мысля: Если работница хочет и может работать, перемещать её некуда, расторгать трудовой договор (увольняться) не желает, то она может написать отказ от выполнения ИПРА. Такое право у работника-инвалида закреплено в ст. 11 ФЗ от 24 ноября 1995г. № 181-ФЗ. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА и прочей ответственности не несет. Правда, дополнительных льгот в результате отказа от индивидуальной программы, если они есть, работник-инвалид не получит. Но и прав, гарантированных трудовым законодательством, не утратит. У инвалида останется удлиненная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (30 календарных дней); сокращенная продолжительность рабочего времени; право отказаться от привлечения к сверхурочной работе; отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году. И самая офигенная льгота: Налоговый вычет по НДФЛ в сумме 500 руб. в месяц, согласно п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ.