⮑ Дарья Если работник не выезжает на дороги общего пользования, он не считается «водителем» в контексте транспортного законодательства. В этом случае вы руководствуетесь исключительно Трудовым кодексом РФ.
При графике 1/3 за месяц всегда будет выходить больше стандартных 40 часов в неделю. Поэтому вам обязательно нужно ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Установите учетный период (например, квартал или год), чтобы переработки в одни смены перекрывались недоработками в другие.
Согласно ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При графике 1/3 это требование соблюдается автоматически (отдых составляет 72 часа).
Все часы сверх нормы по производственному календарю за учетный период должны быть оплачены как сверхурочные (ст. 152 ТК РФ).
Поскольку график работы — это существенное условие трудового договора, просто «хотелки» руководства мало. Есть два пути:
‒ по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) - подписываете допсоглашение, и новый график вступает в силу хоть завтра.
‒ в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ), если изменились только организационные или технологические условия труда. В этом случае нужно уведомить работников под подпись минимум за 2 месяца.
Нарушения не будет, если вы зафиксируете суммированный учет и будете корректно оплачивать переработки по итогам учетного периода.
Проверьте, не относятся ли условия труда к вредным или опасным (по результатам СОУТ). Если условия вредные (3 класс и выше), то согласно ст. 104 ТК РФ учетный период не может превышать 3 месяца.
