Что делать с СИЗ после увольнения работника?

1. Да, должны списать. Следите за тем, что бы надевал, тогда списывать будет не обидно. Да в дежурные перевести можно.
2. При проверках, как раз, так глубоко и копают. Положено 5 жилетов на год- покажите документы о покупке 5 жилетов на год.
3. В соответствии с рисками, которым подвержен работник на данном рабочем месте. По правилам выда.ются те же СИЗ, что и работникам на участке. п.18 Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.
4. п.18 Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.
5. Маска не может, контактирует с кожей

⮑ Viki , здравствуйте.

У подсобного рабочего в нормах ЕТН есть - Жилет сигнальный повышенной видимости - 1 год. Вот спустя 1 год мы их должны списать (новые, не одевались), или все таки спустя 1 год можно перевести в дежурные? А если работник уволился ранее 1 года,то можно перевести в дежурные?

Если жилеты новые запечатанные, можно ли выдать их новому работнику? При проверке не будет проблем, что был куплен 1 жилет,а не 2,или проверки так далеко не копают?

Если жилеты не были в использовании, то можно выдать другому работнику. Можно составить Акт комиссии о том, что при увольнении работника им были сданы СИЗ (такие-то) в упаковке, которые не были в использовании.

Есть мастер цеха, начальник цеха -могу ли я им выбрать по ЕТН пункт 1628 - контролер качества продукции и технологического процесса? В их подчинении и гальваники и подсобники и слесаря, чьи СИЗы для них мне взять? По сути мне им надо выдать только костюм (брюки+куртка)...Или мне взять для них не из прил.1,а из прил.2 что то?

Для ИТР (мастер цеха и начальник) я могу установить одежду, обувь не 1 год,а согласно сроку годности? Они одевают ее раз в месяц наверное?

По ИТР можно подобрать по Приложению 2 по рискам. Срок использования СИЗ для них определяете сами, но не более срока годности СИЗ. (абз.8 п.18 Приказа 766н)

Может ли костюм, каска, маска полнолицевая после уволенного быть дежурными?

Какие СИЗы можно переводить в дежурные, а какие нельзя - п.75 приказ 766н.

СИЗ, которые были в употреблении, можно выдавать повторно или переводить в дежурные, если они прошли мероприятия по уходу (стирка, чистка, дезинфекция) и сохранили свои защитные свойства.

У сигнальных жилетов самое важное - световозвращающие полосы. Если после стирки они не светятся, такой жилет нельзя использовать ни как основной, ни как дежурный.

Проверки ГИТ смотрят в первую очередь на личную карточку. Если там стоит запись, что работник обеспечен СИЗ согласно нормам, претензий не будет. Бухгалтерские документы (сколько чего куплено) проверяют реже, могут при серьезных НС.

СИЗ для мастера и начальника цеха (ИТР). Здесь нужно руководствоваться п. 18 Приказа 766н: руководителям и специалистам, которые посещают производственные площадки, выдаются те же СИЗ, что и работникам с учетом выполняемых ими работ. Для руководителей и специалистов сроки норм выдачи могут быть установлены по решению работодателя, но не более сроков годности самих СИЗ.

Согласно п.75 приказа Минтруда России №766н от 29 октября 2021г., после увольнения работника средства индивидуальной защиты, которые не истекли по срокам эксплуатации и годности, могут быть переведены в категорию дежурных, после чистки, осмотра и подтверждения пригодности к дальнейшему применению.