Добрый день! Ситуация такая, была проведена СОУТ, эксперт расписался 17.12.2025, а комиссия и председатель 20.01.2026. При составлении доп. соглашений к договорам кадры ссылаются на 17.12.2025, а в приказах о назначении гарантий и компенсации на 20.01.2026. Хотя доп. соглашение вступает в силу с 01.01.2026 и выплаты по приказу назначены с 01.01.2026. Имеет ли место такое расхождение в датах?
1) Основанием для издания приказа "Об окончании СОУТ и назначении гарантий и компенсаций ...." является дата подачи результатов проведения СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Она может и не совпадать с датой утверждения отчёта о проведении СОУТ. С даты утверждения боссом этого приказа (даты подачи отчета во ФГИС), и пойдет отсчет выдачи молока (к примеру) и пр..... 2) Дата заключения дополнительных соглашений по результатам СОУТ нормативкой не определена. Допсоглашения заключаются текущей датой. При этом результаты СОУТ, как я уже глаголил (и не только я), начинают действовать с даты внесения данных о ней в информационную систему учета. Соответственно, Допсоглашения заключают после внесения сведений в ФГИС и издания указанного приказа. Я у себя делаю одной Датой. Проект приказа уже готов. Депеша о внесении Отчета во ФГИС от спецов приходит - сразу в делопроизводство и "забиваю" номер и дату приказа, и боссу на подпись. Чтобы потом от работников глупые вопросы не получать. 3) В приказе обычно пишут так (даже если срок издания приказа протянули): В шапке приказа:" .. и в связи с подачей результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда 16 июля 2024г., проведенной в период с 3 мая 2024г. по 16 июля 2024г.,...", а в текстовке приказа: "2.Утвердить и с 16 июля 2024г. установить работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, гарантии и компенсации согласно: а) Перечня должностей (профессий) работников ..., дающих право на повышенный размер оплаты труда за работу с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в период с 3 мая 2024г. по 16 июля 2024г. (Приложение № 1)......." А в Перечне список по должностям (профессиям).
, здравствуйте.
Результаты СОУТ начинают применять со дня выгрузки в информационную систему учета.
Если гостайна, то со дня утверждения отчета. (ст.7 426-ФЗ).
Т.е. в первом случае, гарантии и компенсации должны быть установлены со дня внесения сведений о результатах СОУТ во ФГИС;, во втором - со дня утверждения отчета.