Нужно ли обучать сотрудника, вернувшегося с СВО?

⮑ Людмила не нужно при условии, что сроки предыдущего обучения (3 года) еще не прошли.

Если должностные обязанности не изменились, то обучать его следует по срокам. Не забудьте провести инструктажи.

Перерыв в работе не является причиной проведения внепланового обучения. В данном случае необходимо провести работнику внеплановый инструктаж (п.16, Правил).

Стажировка проводится только перед допуском работника к самостоятельной работе, после прохождения инструктажа и проверки знаний. Если работник ранее уже прошел стажировку и допущен к работе, то заново проводить стажировку при перерыве в работе не требуется. Однако в п.31, Правил, указано: 31. Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен. То есть работодатель самостоятельно устанавливает порядок проведения стажировки.

1) Если условия труда остались неизменными, а время без работы превысило 60 календарных дней, то согласно пп. "ж" п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 осуществляется проведение внепланового инструктажа по охране труда. А у Вас работник отсутствовал примерно 183 дня. 2) По обучению по программам ОТ: Работник не увольнялся (Трудовой договор не расторгал), хоть действие Трудового договора было приостановлено. Мобилизованные работники в списочной численности работников организации состоят. Так что, если он обучался перед убытием на СВО, и 3 года не прошло, то обучение по программам ОТ можно и опустить. 3) Насчет стажировки: Стажировка рекомендуется после длительного перерыва в работе, срок которого определён локальным нормативным актом работодателя. В букварях видел рекомендацию более 1 года. А если учесть, что стажировку проводят один раз после инструктажа на рабочем месте и обучения с проверкой знания требований охраны труда. (В данном случае переводы опустим), то и её тоже можно будет пропустить.

⮑ Людмила Согласно Правилам обучения по охране труда (утв. постановлением Правительства РФ № 2464), полное повторное обучение проходить не обязательно, если у работника не истек срок действия предыдущей проверки знаний. Однако вы обязаны провести ряд обязательных процедур перед допуском к работе.

Обязательные действия при возвращении работника после перерыва в работе:

Внеплановый инструктаж. Это обязательное требование при перерыве в работе более 60 календарных дней (для обычных работ) (могут быть установлены иные сроки ПОТами отраслевыми документами и нормами промбезопасности).

Проверка актуальности обучения. Убедитесь, что срок действия его прошлых удостоверений/протоколов не истек (обычно это 3 года для руководителей и специалистов, или 1 год для работ повышенной опасности).

Медицинский осмотр. Если для данной должности предусмотрены обязательные периодические медосмотры и срок предыдущего истек за время отсутствия, сотрудника нужно направить на осмотр до начала работы.

Организовать полноценное обучение и проверку знаний, если:

• истек срок действия предыдущего обучения;
• за время его отсутствия на рабочем месте изменилось оборудование, технологические процессы или нормативные акты, регулирующие его работу;
• работник переводится на новую должность с иными условиями труда или новыми источниками опасности.