СОУТ прошла, а декларацию не подали?

⮑ Татьяна Здравствуйте, подайте сейчас декларацию. Была такая ситуация, подали, никаких санкций не было. Срок давности привлечения к административной ответственности в данном случае составляет один год со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП). То есть в данной ситуации, срок давности привлечения к административной ответственности истек.

⮑ Sergey в данной ситуации, срок давности привлечения к административной ответственности истек.

Позвольте возразить. В КоАП РФ есть такое понятие как "длящееся правонарушение" (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ). К данной ситуации, полагаю, оно как раз применимо.

⮑ Татьяна можно и новую, учитывая что уже почти 5 лет прошло_) но зависит ещё от штата количества людей, если у вас до 100 чел., то думаю проще новую)

Как по мне, стоит просто дождаться очередную СОУТ в 2027 г. На что повлияет эта просроченная декларация?

⮑ Татьяна Ситуация распространенная. Встречала, что декларация передана, а в реестре ее нет. Был случай, что СОУТ проведена в 2016 г, а декларация в реестре указана от 2015 г.)). В подобной ситуации, я оформляю декларацию и передаю по факту. Да, нарушение останется, т.к. нарушен порядок подачи декларации. Но вероятность того, что оно будет обнаружено, ничтожно мало. Опять же если, количество рабочих мест мало, можно провести внеплановую СОУТ.

⮑ Татьяна был в моей практике подобный "затык". Я "нашёл" некоторые нарушения в проведении предыдущей СОУТ, на которую не подали декларацию. Направил служебку ГД с обоснованием проведения внеплановой СОУТ. И, провели внеплановую СОУТ на тех РМ, на которые не подали декларацию, а так же дополнили СОУТ другими РМ, требующих проведения СОУТ. Нумерация РМ была соблюдена.

1) В любом случае привлечение к ответственности за непредставление декларации не отменяет обязанности организации ее представить. Поэтому как можно скорее подавайте декларацию в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. 2) Да и согласно ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к ответственности составляет год со дня совершения административного правонарушения по нарушениям трудового законодательства. Так что особо не переживайте.