Назрел вопрос: как законно обосновать оказание услуг по охране труда от аккредитованного учебного центра для организации со штатом более 50 человек и имеющей специалиста по охране труда? Задача в том, что СОТ не справляется и в помощь ему нужен не второй специалист, а эксперт, которого как раз и может дать учебный центр.
Пока что мысль в том, что эти услуги не будут услугами по охране труда (чтобы не нарушать формальность по штат в 50 человек), а консалтингом, организационно-методическими и т.д.
Но может у кого-то есть реальные кейсы, письма Минтруда или формулировки?
Ответы (5)
1)Как вариант: часть функций СОТа передать на Аутсорсинг на основании договора. В Договоре нужно прописать, какие обязанности передаются, сколько будет оплачиваться работа, а также указать, как будет решаться вопрос, если работодателя оштрафуют за нарушения в сфере охраны труда по вине специалиста аутсорсинговой компании. Только необходимо проверить, чтобы была государственная аккредитация и она числилась в специальном реестре, размещённом на официальном сайте Минтруда. 2) А Консалтинговые услуги по охране труда указаны в Правилах, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16.12.2021г. №2334.
В договоре пропишите (на выбор):
- Методическое сопровождение системы управления охраной труда.
- Проведение независимого аудита (контроля) состояния условий и охраны труда. Это вообще идеальный вариант, так как аудит - это разовая или периодическая услуга.
- Разработка и актуализация комплекта локальной документации по ОТ.
Очень хочется узнать, в чем конкретно не справляется СОТ? Если не затруднит. Может зря наговариваете?
странно, что сам УЦ вам не предложил подходящую формулировку, полагаю (и даже уверена), что таких клиентов у них много. Пишите в договоре как консультационные услуги.