Стажировка включает ИРМ?

1. Стажировка - это практическое закрепление знаний, инструктаж в нее не входит.
2. Порядок проведения стажировки исходя из специфики утверждается в ЛНА, поскольку это все напрямую связано с ОТ, то изобретает его СОТ. Согласование программы стажировки тоже со стороны СОТа нужно. Приказы о направлении на стажировку, о допуске к самостоятельной работе "рыбу" пишет тоже СОТ и передает ее в кадры для дальнейшего использования.
3. Работодатель - это должностное лицо, которое подписывает приказы о приеме и увольнении работников.
4. Составляем программу стажировки.
5. Документ, которым определяется порядок проведения процедуры, может быть абсолютно любой - положение, раздел в СУОТ, порядок, приказ...

Согласно п. 25 Постановления №2464, стажировка на рабочем месте проводится для работников, успешно прошедших инструктажи по охране труда и обучение по охране труда по программам, предусмотренным п. 46 ПП РФ № 2464.

1. Вводный инструктаж.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте (ПИРМ).
   
   Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда. Обычно проводят ее в устной форме.

3. Обучение требованиям ОТ.
   
   Обучение работников требованиям охраны труда заканчивается проверкой знания.

4. Стажировка.

5. Допуск к самостоятельной работе.

Что должно быть по ПП РФ №2464:

1. Перечень профессий, которым нужна стажировка.
2. Программа стажировки (или иной ЛНА).
3. Приказ о назначении стажировки.
4. Документ, фиксирующий результат (напр., стажировочный лист).
5. Приказ о допуске к самостоятельной работе.
   
   Прописать требования можно в:
6. Положении о СУОТ.
7. Положении об обучении по охране труда.
   7-o-provedenii-stazirovok-po-oxrane-truda-rabotnikov-na-rabocem-meste-i-dokuske-k-samostoyatelnoi-rabote.docx

   828kB

Стажировку проводят один раз после инструктажа на рабочем месте и обучения с проверкой знания требований охраны труда, п. 25 Правил № 2464. А документация по организации стажировки, так это у тети Оксаны образцовая. Ящик давайте, схему скину.

⮑ DSP Здравствуйте

В 2464 не указано, какой именно инструктаж проходит работник перед стажировкой. В нескольких ваших программах увидел, что в стажировку включен первичный инструктаж по ОТ. Это правильно? Не противоречит? Т.е. - вводный инструктаж, обучение, стажировка, включающая ПИРМ.

Не указанно какой инструктаж проходит работник, но методом исключения: ПИРМ проводится до начала самостоятельной работы. Стажировка проводится до начала самостоятельной работы. Вы можете провести ПИРМ до стажировки, а можете после.

Но есть подводный камень в 2464

13.Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются... (офисное барахло). Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда.

То есть 2464 хочет, что бы при наличии любых источников опасности даже при освобождении от первичного инструктажа где-то (в вводном) была информация о этих любых источниках опасности.

И работник уже должен знать до того как в них окажется (это логично). А работник стажирующийся - он точно принимает на грудь источники опасности т.к делает он всё тоже самое что и работник допущенный к самостоятельной работе, только под надзором руководителя стажировки.

Резюмируя: проще не изгаляться и проводить первичный до стажировки.

В нескольких ваших программах увидел, что в стажировку включен первичный инструктаж по ОТ. Это правильно?

Нет, это не правильно. Никакой инструктаж не подразумевает "приобретение практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности"

Каким образом проводить стажировку? Или заставить ответственного СОТа нарисовать приказы, положение о проведении стажировки и т.д.?

Правила не заставляют вас плодить бумажки ради бумажек.

Вам достаточно приказа \ распоряжения

Пример:

И программы стажировки:

Страницы 1-2, это просто "утверждение" программы. Утвердили и засолили

Страницы 3-4 это якобы ознакомление самого работника, что это он это всё прошёл

Работодатель - это всё-таки гендир (включая того, на кого есть доверенность)? Или любой рук-ль подразделения?

Работодатель (включая того, на кого есть доверенность). Не рук-ль подразделения

Программа стажировки на рабочем месте или иной локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения, утверждается работодателем

Кто-то имеет подобный "иной ЛНА", который не носит название ПРОГРАММА?

Это любой ЛНА, который, например ЕТН или Порядок обучения чему-то там. У вас таких полно.

У вас вопрос: может ли утвердить, например, программу стажировки не сам Ген.Директор, а например начальник участка или главный инженер?

Можно, но с условием, что именно "утвердите" и введёте вы перечень программ приказом работодателя. А внутри программы уже можно кого угодно. В моём примере "генеральный директор" потому что он не против чтоб какой-то хороший человек подписался за него и что бы не предоставлять сам приказ с перечнем в ГИТ.

Захотели утверждённую программу стажировки? Получили.

Положение о стажировке - это ведь не обязательный ЛНА, нигде не упоминающийся. Нигде не сказано, как именно и в каком именно документе должны быть прописаны требования к стажировке. Варианты: положение, раздел в СУОТ... как еще можно?

Не изобретая велосипед и бумажки ради бумажек, возвращаясь к вашему пункту п.27: проще всего программа, что бы в случае НС показывать трудинспектору ровно столько сколько ему нужно. А не сразу котлету, где всё про всех и где раздолье чтоб разгуляться и найти ошибок