Коллеги, доброго дня!
Подскажите, пожалуйста, в обязательном порядке нужен в организации представительный орган работников? Профсоюза нет, кол. договора - тоже. Есть соглашение по ОТ по мероприятиям, котрое делаем по сути для СФР.
Если нужен, то как правильно организовать/оформить?
Нет, в обязательном порядке.
Если представительного органа нет, работодатель принимает локальные нормативные акты (ПВТР, Положение об оплате труда и т.д.) единолично, не проходя процедуру учета мнения.
По инициативе работодателя или работников создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В них входят представители работодателя и представители выборного органа работников. Если профсоюза нет, работники на общем собрании могут избрать иного представителя (доверенное лицо) или представительный орган.
, добрый день.
У нас раньше выбирался уполномоченный от рабочего коллектива, но потом отказались от этого, т.к. это не является обязательным требованием.
Для выбора уполномоченного по ОТ нужно на собрании коллектива выбрать работника, который согласится исполнять эти обязанности. Оформить протокол собрания. Утвердить его приказом. Сделать ЛНА работодателя, например. Положение об уполномоченном, которым будет регулироваться его деятельность.
Обучить представителя в УЦ (п.44 ППРФ 2464).
У нас тоже Совет трудового коллектива (СТК). Выбрали из числа работников, председателя СТК и все ЛНА подписывает совместно с директором. Оформили протоколом избрания и разработали положение СТК
Хотите больше бумажек и подписантов - создавайте. Все таки СОТы самая беспокойная и сознательная часть трудового сообщества. Не сидится как не можется.
1) Работники создавать представительный орган не обязаны, в Российском законодательстве таких требований нет. Согласно ст. 8 ТК РФ учитывать мнение представительного органа нужно, только если они в организации созданы. Если у вас таких органов нет, то Ваш руководитель единолично утверждает все локальные нормативные акты по охране труда. 2) Если захотели этот орган создать, то организуйте общее собрание работников ( присутствие половины всех работников обязательно). Естественно в рабочее время по согласованию с руководством, иначе кворума не будет от слова "совсем". Представителя от коллектива (самого вредного, скандального, прынципиального и пр.) избирают тайным голосованием и простым большинством голосов от общего числа присутствующих (50% + 1 работник). На собрании избирают секретаря, который будет оформлять протокол. 3) А оно Вам надо? И Вы думаете, что этот представитель, если что, будет за работников "дергаться"?