Принимаем работника (класс усл.труда -2), в последствии работник хочет поменять профессию на другую в нашей организации, где класс усл.труда - 3.1. При этом на профессию с 3.1. нужен предварительный медосмотр.
Может кто подсказать как можно оформить этот переход с точки зрения тк рф,и охраны труда,и кадров.
У нас нет лицензии на обучение, никаких "корочек" проф.обучения у работника нет.
Ответы (4)
Лицензия на обучение по ОТ своих сотрудников не требуется. При переводе на должность к лассом 3.1 - направьте на МО по тем пунктам, что указаны в СОУТ. Если годен- кадры оформляют перевод на новую должность. выдать необходимые СИЗы. На рабочем месте работнику проводится первичный инструктаж. Далее нужно обучить по ОТ ( собственными силами или через УЦ), Если нужна стажировка на РМ - проводите.
Приказ о допуске к самостоятельной работе.
По проф. обучению- вы не указали профессию работника.
в последствии работник хочет поменять профессию на другую в нашей организации,
Если эта профессия подразумевает наличие профильного образования, например, сварщик, то без наличия документов, подтверждающих наличие образования, нельзя работника принять на соответствующую должность.
При этом на профессию с 3.1. нужен предварительный медосмотр.
Перед тем, как перевести кандидата (работника) на другую должность, подразумевающую наличие предварительного МО, направите кандидата на предварительный медосмотр и по результату "Годен" оформите перевод на новую должность.
Немного нескромный вопрос...а как при подобных вредностях без охраны труда живете?
1) А может сразу его отправите на обучение? Принимаете работника на должность, допустим, слесаря и отправляете его на обучение по специальности гальваника с последующим переводом на новую должность, согласно приобретённой квалификации. Для направления на обучение необходимо оформляете с работником соглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении, в которых указываются сроки учёбы, период отработки, условия возмещения и другие условия. После обучения направляете на первичный медосмотр. Кадровики знают, что в этом случае делать. 2) Потом давать ему время на обучение, когда он уже будет полностью работать на Вашем предприятии....Стоит ли?