Добрый день!
Если в должность в карте СОУТ звучит главный специалист ..пупу юрид. отд, а сейчас просто специалист и в отд АХО, достаточно же приказа, что наим. должности и подразделение идентично и новую СОУТ не надо проводить?
Аналогично, что при проведении СОУТ указали категорию инженера. Хочу приказом отделаться и всё.
Если приказы сделаю, то в 1С № раб. место указывать, что по карте соут, или по приказу (распоряжении)?
Здесь посмотрите, вопрос рассматривался неоднократно:
https://vo.spec.help/d/19218-provoditsya-li-vneplanovaya-sout-pri-izmenenii-dolzhnosti/5
1) Без Комиссии по СОУТ, которая составляет Протокол об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с переименованием должности, не обойтись. Протокол будет являться основанием для издания приказа если захотите его разработать: "Об утверждении протокола об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с переименованием должности" И далее: Рассмотрев материалы комиссии, ПРИКАЗЫВАЮ 1. Утвердить протокол №_____ от «_» __________ 20г. об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, указанные в статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 2. Обеспечить хранение протокола вместе с картой специальной оценки условий труда № _____ 3. Должность Фамилия И.О. ознакомить с данным протоколом и настоящим приказом работников и заинтересованных лиц. 2) САМОЕ ГЛАВНОЕ: Решение комиссии о непроведении внеплановой СОУТ, во всяком случае, при переименовании должности, необязательно утверждать приказом. Согласно части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», такое решение оформляется протоколом комиссии. И можете листануть письмо Минтруда РФ от 17.11.2025 года № 15-1/ООГ-2226.
