Проводится ли внеплановая СОУТ при изменении должности?

Добрый день.

Если в условиях труда и функционале ничего не изменилось, то внеплановая СОУТ не нужна.

Мы в таком случае выпускали решение комиссии.

⮑ Людмила , здравствуйте.

Нет, оформите Акт о непроведении и утвердите приказом. Должны также не измениться должностные обязанности.

Формы актов и приказов здесь

https://vo.spec.help/d/12682-reshenie-o-neprovedenii-vneplanovoy-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda

Посмотрите здесь дискуссию:

https://vo.spec.help/d/14587-kak-pravilno-sostavit-akt-po-sout

⮑ Людмила Проводится ли внеплановая СОУТ при изменении должности при сохранении условий труда?

Не проводится (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ, Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда,

3.В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.)