Коллеги, углубился в теорию вопроса... Никогда не сталкивался. Вводная: Ввели в подразделение штата новую, 4-ю, должность с одним и тем же наименованием и условиями труда. КУТ 2-й. Документовед. Все документоведы работают в одном помещении. СОУТ проведена в прошлом году. Даже столы с настольными лампами одинаковые. Трудовые договора и Должинструкции - "под копирку" сработаны. Вопрос: Надо ли организовывать СОУТ для признания рабочего места аналогичным? Ведь согласно ч. 2 ст. 10 Закона №426-ФЗ, эксперт спец. организации проводит идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, а её результаты утверждает комиссия. Получается, что эксперт организации, которая проводит СОУТ, решает, является ли рабочее место аналогичным. А комиссия его решение утверждает. Верно?
Ответы (4)
Получается, что эксперт организации, которая проводит СОУТ, решает, является ли рабочее место аналогичным. А комиссия его решение утверждает. Верно?
Верно. Вы верно, коротко и ясно сделали вывод и ответили на вопрос который годами занимает наши умы, а надо ли проводить СОУТ на вновь образованных рабочих местах, аналогичных тем, на которых СОУТ уже проведена. Комиссия по проведению СОУТ не уполномочена единолично решать аналогичны эти места или нет. Это решение эксперта, а для того чтобы получить это решение, надо провести СОУТ))). И заодно присвоить индивидуальные номера этим рабочим местам ))).
Либо наврите что он сидит на пустующем месте (если такое есть), на котором уже проводили СОУТ во время выполнения аналогичных работ и впишите его в карту от этого места.
Я бы наврал 🙂
