Добрый день!
От вышестоящей организации уведомили о том, что работники ДОЛЖНЫ пройти вакцинацию о гепатита А и брюшного тифа. Издан приказ, работники оповещены, но ОТКАЗЫВАЮТСЯ вакцинироваться. Контнент у нас за 60. Ссылка на 76 статью ТК РФ их совершенно не трогает. "Сами увольняться не будем, увольняйте. Но и вакцинироваться не будем!"
А вышестоящие требуют отчет!!! и процент по вакцинированным.
Подскажите, кто-нибудь сталкивался с таким же и как решили вопрос?
Ответы (8)
Какой у вас профиль деятельности организации?
1) Листаните Федеральный закон РФ от 17.09.1998г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 №825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с......" . Руководитель организации (СОТ в лице руководителя организации, в установленном порядке) имеет право отстранить работника от работы, если работа связана с риском заболевания инфекционными болезнями, а у работника нет обязательных прививок. Только процедуру отстранения нужно досконально соблюсти. Как это оформить, ваши кадровички знают. 2) Согласно указанной нормативки, если у работника есть хронические заболевания, он вправе оформить в письменной форме отказ от прививочных мероприятий в отношении себя с представлением ксерокопий подтверждающих документов. А если у Вас медорганизация, то и резолюции главврача достаточно. 3) А насчет статьи 76 ТК РФ.... Статья 76 ТК РФ - это Федеральный закон РФ. И в нем конкретно прививки не указаны... НО!!!! Этой статьёй предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. А иные - это указанные Федеральный закон РФ №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» - это тоже Федеральный закон, да ещё добавочно Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 №825, которые обязательны для выполнения всеми гражданами нашей необъятной Российской Федерации, которых касаются эти НПА. 4) Как говорится к слову: На будущее, договоритесь с Вашими кадрами, чтобы в Трудовых договорах (да и Должинструкциях, если они разрабатываются) прививки добавили в пункт про медосмотры. Или отдельным пунктом провести. Чтобы в будущем проблем не было.
А вышестоящие требуют отчет!!! и процент по вакцинированным.
ну так и нарисуйте им отчет и процент, никто не будет проверять, что на самом деле у вас...
Вот в этой ветке почитайте.
Одного Приказа 1122 может быть недостаточно.
https://vo.spec.help/d/20298-obyazatelny-li-privivki-dlya-rabotnikov-pischevogo-proizvodstva
Формально, у вас под обязательную вакцинацию подпадают только работники, относящиеся к:
- Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
Но если вышел приказ по организации, значит, возможно, было еще отдельное региональное Постановление Роспотребнадзора. По г.Москве обязательны вакцинации для младших воспитателей, которые контактируют с пищей. По крайней мере, нам так в письме ответил наш Департамент здравоохранения.
Насколько мне известно, закон, который здесь обсуждается предусматривает право работника отказаться от вакцинации, только работнику об этом не говорите, скажите, что за отказ предусмотрена газовая камера.
вы в каком регионе? У нас сейчас происходит всё то, что вы описали. Сделали памятки по этим двум вакцинациям, расписали в них последствия, что человек может принести эту заразу в дом. Ездили по объектам, рассказывали для чего это надо делать и то, что это не новая вакцина, а вакцина времён СССР. Разговор и объяснение работнику лучше работает чем угрозы.
собирайте официально оформленные отказы. это какое-никакое, но прикрытие работодателя и лично вас.
обязательно нужно издать приказ об организации вакцинации, ознакомить с ним.
я так билась за вакцинацию от клещевого энцефалита.
возможно со мной не согласятся, но я запугивала. последствиями по здоровью, страшными картинками, да даже лишением премий. в ход шли все методы, и не всегда этичные.