Вводный инструктаж старым работникам как провести ?

А вы уверены, что у них нет вводного? Мало ли журнал в архиве есть.

Если нет - текущим числом, нарушение, но вы так сделаете все, что в ваших силах. Никаких "задним числом"

А вообще в следующий раз проверяйте все перед приемкой документов и в акте фиксируйте)

⮑ christinakamyanetskaya

Акт об утери, и провести Листом инструктажа, а не в журнале

Провести текущей датой по факту. Вы уже совершили нарушение. Поэтому можете не проводить вообще вводный инструктаж (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 тысяч до 25 тысяч рублей; на юридических лиц - от 110 тысяч до 130 тысяч рублей), или проводить его после допуска к самостоятельной работе текущей датой (часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.).

Провести аудит. Составить список работников, у которых нет вводного инструктажа. Напишите СЗ. Это докажет, что вы проблему обнаружили и предлагаете ее решение.

Ваш случай, это ситуация всех 98% (проценты сам выдумываю) организаций, которые первый раз в жизни кого-то запрягли выполнять функции спеца по ОТ или взяли нового пассажира с одноимённой должностью.

Писать текущей датой - это признак очень дурного тона для толькозаступившего спеца по ОТ и в меньшей степени для старозаступившего работника, на кого это повесили, особенно если ему за это не доплачивают.

Вы можете налепить кучу совершенно никому не нужных актов и ходить с видом "че там до меня было - не волнует", но если вам нравится организация и вы с руководителями в хороших отношениях, то будете уверены: они подпортятся на 40% (проценты сам выдумываю). Сразу же. Даже если они не подадут вида. Зато тащ майор, который вечно сидит на форуме, будет вами доволен, как честным гражданином (подставляющим свою организацию)

Если дурной тон - это не ваш конёк и радовать тащ майора вы не планируете, то лепите задним числом. Уволенных можете пропустить. Если у вас он в организации не числится, то его смерть вас не волнует. Соответственно его подпись в конкретно ваших документах никому не интересна.

Либо найдите древнюю штатку, выясните кто был и срисуйте подпись с приказа о заступлении на работу, если его не посеяла кадровичка.

Вот еще человечек случайный. Как оказалась на этой должности? Хорошо, если есть хоть какое то образование, но вряд ли, люди с образованием которые далеки от этой профессии, как правило боятся - результат темноты беспросветной.

⮑ christinakamyanetskaya Здравствуйте, а возможно у вас такое, что информация о проведении ВИ имеется в ТД (ознакомление с ЛНА) хотя бы?

⮑ May Day то лепите задним числом.

это конечно хорошо задним числом вписать, но если в журнале вводного нет места куда вписать пропущенных ?

Добрый день! А копнуть поглубже там наверно и приказов не было, кто должен проводить был эти инструктажи? И работники работают до ППРФ 2464, и тек кто даже был их непосредственным руководителем работ уже уволился.....

⮑ christinakamyanetskaya, ничего больше не остаётся, как садиться, и всех работающих на данный момент работников в журнале вводного искать, и кого нет, я записи о проведении вводного инструктажа прописал на последней странице журнала в хронологическом порядке.

На своём опыте знаю, прокуратура роет - пройден, не пройден, верные сроки, сроки между инструктажами. Они мне о отсутствующей записи, а я показываю последний лист с записями. Проверяющий улыбнулся, сказал что я хитрец, но предписания не выписал.

Если инструктаж не был проведён, его нужно провести текущей датой. И Роструд также считает: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/201015

У меня от ГИТ было предписание провести всем ВИ (у кого нет). И таких набралось почти треть, а работали уже не первый год, некоторые состариться успели.