Здравствуйте. Есть ли требования при которых СУОТ должна обязательно быть частью коллективного договора, или СУОТ может быть отдельным нормативным актом?
Ответы (3)
Требования такого нет. Это вполне может быть и, как правило, бывает отдельным ЛНА.
По-простому: 1) Представьте баррикаду. По одну сторону - Профсоюз. По другую - Работодатель (руководитель организации) со своим преданным СОТом, который прикрывает его со всех сторон (по мере возможности и своей зарплаты). 2) Положение о Системе управления охраной труда - это локальный нормативный акт руководителя организации и основной отчетный документ конкретно СОТа, в котором прописаны требования к охране труда, которые босс, так сказать, определил. Т.е. это именно его прерогатива. СОТ согласовал это Положение с профбоссом и с него достаточно. А весь Коллективный договор - это отчетный документ Вашего профсоюзника, вот пусть он и делает с ним всё, хочет. Вас это волновать не должно.