Добрый день. В нашей организации есть такие сотрудники, которые устраивались, не работали и уходили на СВО. И в настоящий момент все еще там. Но они есть в списке наших работников (в выгрузке штатных сотрудников) для них ведут табель с отсутствием. Нужно ли учитывать этих работников для расчета мест для СОУТ.
У нас сделана СОУТ на 2 рабочих места уборщиков территорий. Но если учитывать сотрудников, который нет - получается, что рабочих мест 4 (они работают не в сменной графике, а пятидневку, одновременно). В теории для рабочих мест сотрудников на СВО нужно проводить спец оценку, но фактически этих работников на рабочих местах нет и значит СОУТ провести нельзя?
Ответы (5)
Оцениваете только те места, на которых фактически работает персонал. Ваши СВО шники когда вернутся, тогда и проведенте СОУТ. Исключение может быть только если эти рабочие места будут признаны аналогичными.
СОУТ проводится при осуществлении штатных производственных процессов. Эксперт организации, проводящей СОУТ, должен проводить замеры тогда, когда на РМ осуществляется деятельность. Если РМ простаивает (работник на СВО, и на его место никого не наняли по срочному ТД), провести замеры невозможно. Эксперт просто не сможет составить протоколы замеров, так как нет источника воздействия ВОПФ.
Хороший выход, кстати, с аналогичными РМ. Если рабочие места признаются аналогичными (одна должность, одни обязанности, один график, одно оборудование, одна зона работы), то СОУТ проводится только в отношении 20% от общего числа таких мест (но не менее 2). Всего 4 РМ уборщиков (включая тех, кто на СВО). Они аналогичны. 20% от 4 - это меньше 2, значит, замеры делаются на 2-х РМ.
Но если участки разные (один убирает склад ГСМ, а другой - цех), тогда эксперт не может признать их аналогичными.
На 2 действующих РМ СОУТ проводится. На 2 как бы вакантных -откладывается.
1) По ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Проводить СОУТ на рабочем месте, если работник официально отсутствует (отпуск, больничный, СВО) нельзя. Как спецы от ГИТ считают: Для проведения СОУТ необходимы штатные производственные процессы на рабочем месте, а при отсутствии сотрудника (в отпуске, на больничном, СВО) такие процессы не ведутся. 2) А сколько у Вас Карт СОУТ и сколько номеров рабочих мест? 3) А чтобы "дырок" в учете проведенных на РМ СОУТ не было, поставьте кого-нибудь временно, на время проведения СОУТ по внутреннему совместительству, на, так сказать, временно свободные штатные клетки. Если каждое рабочее место под своим номером. Объясните кадровикам, руководству, они поймут. 4) НЮАНСИК: В случае совмещения (не путать с совместительством, когда разные РМ, работа в разное время): Если же сотрудник совмещает одинаковые должности и находится в течение рабочей смены на одном месте, то оформляется одна карта СОУТ. И совместительство, и совмещение даются только при наличии или вакантной, или временно свободной штатной клетки.