Добрый день, грамотные и опытные СОТы, нужна помощь !!! Подскажите сохраняется ли вредность и соответствующие льготы при переводе сотрудника с одной организации в другую при реорганизации (присоединили медицинское учреждение ). Соответственно меняется наименование учреждения, руководитель , штатное, но фактически люди остаются на прежнем месте работать.
Ответы (6)
При официальном процессе реорганизации СОУТ остается действующим. Переделывать его раньше срока не нужно.
Есть разные процессы и процедуры реорганизации, Но, одно я усвоила, если в Уставе новой организации или решении акционеров указано, что новая организация принимает на себя все обязательства старой организации, значит все документы старой организации остаются действующими.
Так, что вам надо этот момент уточнить у вашего юриста.
Есть разные процессы и процедуры реорганизации, Но, одно я усвоила, если в Уставе новой организации или решении акционеров указано, что новая организация принимает на себя все обязательства старой организации, значит все документы старой организации остаются действующими.
Так, что вам надо этот момент уточнить у вашего юриста.
Соглашусь с коллегой, уточните у юр. отдела.
, здравствуйте.
426-ФЗ, ст.17 ч.3
"3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
(часть 3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)"
Поддержу коллег и дополню.
Приказом по новому (объединенному) учреждению создайте комиссию по СОУТ.
Составьте Акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ. В связи с присоединением ____ к ____ условия труда на РМ (каких) не изменились. Техпроцесс, оборудование и должностные обязанности остались неизменными. На основании решения комиссии - приказ о том, что результаты СОУТ присоединенной организации (номер и дата отчета) признаются действующими в новом учреждении до истечения их срока.
Работникам сохраняются компенсации за вредные условия труда на основании действующей СОУТ.
1) При реорганизации, если рабочие места сотрудников не перемещаются и вредные условия труда на них не меняются, связанные с ними льготы сохраняются. 2) Организуйте приказом работу Комиссии, которая оформит Решение о непроведении СОУТ с оформлением Протокола, согласно п. 3 ст. 17 ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. 3) Организация-правопреемник обязана внести дополнения и изменения в своё Положение об оплате труда по доплатам для должностей и профессий. 4) И эта объясниловка Роструда пригодится: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/214200?ysclid=mmnwot42ly223649668