Организация, проводящая СОУТ, не передала сведения во ФГИС. Что делать?

1) Напишите официальное письмо к директору организации, которая проводила СОУТ, за подписью Вашего босса, с требованием передать данные в ФГИС. Да напомнить им, что организация, проводящая СОУТ, обязана передать сведения в ФГИС в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчёта. Также она должна уведомить работодателя об этом в течение 3 рабочих дней с момента передачи. И добавить, что в отношении организации, которая проводила СОУТ и не передала сведения в ФГИС, возможна административная ответственность по ст. 14.54 КоАП РФ. Организации грозит штраф до 100 000 рублей. И в самом конце поугражать немножко, предупредить их что Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда. Кстати, как-то была объясниловка, что если у Вас есть Отчет и пр, ГИТовцы могут самостоятельно внести результаты СОУТ во ФГИС и принять административные меры к организации, которая проводила СОУТ.

⮑ Сергей Скоординируйте свои действия с организацией проводившей СОУТ. Просто позвоните и поговорите. Если Вы им предоставили все необходимые данные для выгрузки, а они прошляпили- это их ошибка. После подачи Вами декларации им прилетит штраф. Но, может статься, так, что Вы чего то не предоставили им. Тогда есть шанс получить по шапке у Вас. В любом случае Вам не плохо было бы найти подтверждения передачи информации об утверждении Отчета.

Основная ответственность за непередачу сведений во ФГИС СОУТ лежит на организации, проводившей СОУТ.

Но ... отсутствие этих сведений может привести к тому, что результаты СОУТ будут считаться недействительными или незавершенными. Это может быть расценено как непроведение СОУТ или нарушение установленного порядка ее проведения, за что предусмотрена ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Поданная вами декларация может быть аннулирована, если результаты СОУТ не были должным образом зарегистрированы в ФГИС.

Также возможны проблемы с применением результатов СОУТ при предоставлении гарантий и компенсаций, расследовании НС и т.д.

Письменно свяжитесь с организацией, проводившей СОУТ, и потребуйте устранения нарушения требований законодательства СОУТ.

Если та организация проигнорирует ваши требования, то возможно необходимо связаться с ГИТ.

⮑ Сергей Это серьезная проблема у Вас.

• ч. 1 ст. 18, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
  
  "Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда."
• ч. 2 ст. 7, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
  
  А это уже ответственность работодателя в том числе и финансовая. И есть судебные решения постановление от 10.01.26г №13АП -20786/25 что сведения предоставленные работодателем (количество рабочих мест на которых проведена СОУТ), для расчета страхового тарифа предоставлены не достоверные . Так же у Вас искажаются статистические отчеты предприятия. А это уже другая ответственность.
• Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета ....
• ч. 1 ст. 7, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
  
  6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
  
  7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  
  8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

А у нас организация передала сведения, но они оттуда пропали во время сбоя 2023 или 2024 г. Выписка из реестра есть. Но повторно подавать организация категорически отказывается.

⮑ Яна Выписка из реестра есть.

Вы ее сделали?