Добрый день, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, как выйти из ситуации с наименьшими потерями.
Есть работники, которых временно переводят с одной должности на другую (на период отпусков и больничных). Иногда такой перевод может длиться 1-2 дня. Как быть с обучением и стажировкой? Допустим, делаю я для этих профессий одинаковые программы обучения, одни и те же риски прописываю. Как быть со стажировкой не менее 2х смен (профессии рабочие, стажировка считаю что нужна, хоть и нет работ повышенной опасности)?
Ответы (3)
1) Стажировку для, тем более, временно переведённого работника проводить не нужно, если не изменились условия труда и идентифицированные ранее источники опасности, согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. №2464. 2) А "временный перевод" в соответствующем ЛНА тоже указан? Если нет, то действуйте по п.7. А если указан..... То увы...
Если стажировка прописана, при повторных переводах она необходима или нет с точки зрения законодательства?
Если уже работник стажировался, то проводить вновь стажировку не нужно. И также приказом можно определить необходимость стажировки для каждого конкретного случая. У нас тоже есть стажировка для работников (не РПО), но если работник имеет соответствующий стаж по данной специальности и опыт работы на оборудовании, например, не менее 2-х лет, то его непосредственный руководитель может освободить от стажировки приказом или распоряжением.