Коллеги, расскажите, как у вас проходили прокурорские проверки исполнения требований трудового законодательства?
Интересует и охрана труда, и кадры
Да и в целом расскажите про свой опыт))
Ответы (5)
Обычная проверка, тащат с собой или ГИТовца, или ГПНщика (в случае проверки пожбезопасности), которые реально проверяют и нарытое прокурорским отдают. Прокурорам это Федеральным законом от 17.01.1992г. №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» разрешено.
Поддерживаю коллегу, именно так. Привлекают ГИТ. Еще добавлю, если это (внеплановое мероприятие) по поводу, например н.с., сильно не выходят за рамки остаются в пределах материалов расследования все что с ним связано.
(Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права")
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp7 месяцев назад· #4
Всё зависит от причины проверки (жалоба, НС, информауция в соцсетях - какая? и пр.).
Вот результаты проверки одной компании, которую я знаю. Пункт про порядок мобилизации насторожил, не слышала ещё, что на этом акцент делают при проверках в 2026 году, кстати.
Установлены нарушения:
- предоставление ежегодного отпуска не в полном объеме (ст. 122 ТК РФ);
- непроведение повторных инструктажей по охране труда на рабочем месте (ст. 214, 219 ТК РФ);
- не закреплен порядок действий работодателя и работника в период мобилизации, права и обязанности сторон, гарантии, предусмотренные ст. 357.1 ТК РФ;
- внутренние нормы об индексации зарплаты позволяют работодателю не проводить индексацию либо проводить отдельным категориям работников, что может привести к дискриминации (ст. 8 ТК РФ);
- не определен порядок индексации зарплаты (ст. 130 ТК РФ);
- отсутствие индексации зарплаты в 2024 и 2025 годах (ст. 130, 134 ТК РФ).
Раньше, связывался с контактным лицом и сообщал, что готов везти оригиналы. Т. к. у надзорщиков тоже траблы со временем на очную работу - служило поводом для вариантов, например: документы по определённому подразделению, либо первично узкий круг документов, а остальное потом.
PS с кадровыми доками сложнее конечно.
А разве без предварительного согласования можно проводит проверки? Или это другой момент? 🤷♂️🤔