Добрый день! Коллеги, при плановой проверке объекта сотрудником отдела охраны труда был обнаружен алкоголь на рабочем месте. ИТР сотрудник воспрепятствовал фотофиксации факта нарушения (буквально встал напротив шкафа, где были 2 бутылки водки и не дал физически его повторно открыть и сфотографировать). В такой ситуации впервые, поэтому прошу совета какую формулировку писать в докладной? На какие нормы законодательства ссылаться?
Ответы (8)
Вам руководство на слово не верит?
У вас в локальной нормативке прописана обязанность подтверждения фотофиксации каждого нарушения?
Руководителя этого сотрудника вызвать на место проверки по телефону не получилось (лучше сразу вышестоящего)?
На некоторых предприятиях в таком случае вызывают представителей отдела контроля и режима и дальше начинается "веселье".
Можно вызвонить по сотовому кого то из руководства а пока стоять и ждать что бы сотрудник "источник" нарушения не перепрятал (если попытается достать и уйти следовать за ним).
Составьте Акт о проведении проверки, что вам воспрепятствовали в ее проведении и фиксации нарушения. В идеале акт должны подписать еще 2 человека (свидетели).
Напишите СЗ или укажите в акте, что "при плановой проверке объекта сотрудником отдела охраны труда" были обнаружены в шкафу 2 бутылки емкостью 0,5 л с этикетками от алкогольной продукции. При попытке провести фотофиксацию нарушения работник (ФИО) оказал физическое противодействие - встал перед шкафом, перекрыв к нему доступ, и препятствовал открытию дверей. Данные действия являются нарушением ДИ в части соблюдения трудовой дисциплины и требований ОТ. Пусть данный работник напишет объяснительную. Провести внутреннее служебное расследование.
а в обязанности ОТ входит и проверка шкафов?
я против пьянства на РМ, но разве кроме содержимого шкафов больше нечего проверять?
Может работник этот алкоголь купил, что бы вечером после работы за забором употребить. А кстати забор у вас есть?
в ПВР есть запрет на пронос \провоз алкоголя на территорию РБТД?
ну буквально перед 23 февраля было. Я на обеде сходила в магазин и купила две бутылки шампанского и до конца рабочего дня они стояли у меня под столом.
А еще раньше у нас в шкафу год стояла бутылка (тоже шампанское) кто-то подарил коллеге, он не пьет. поставил в шкаф. Ну вот год она там стояла, ни кто ее трогал.
1) Работник выпившим выглядел? Если выглядел, то как правило, составляется Акт о нахождении работника в состоянии опьянения, который нужен для фиксации факта появления сотрудника на работе в нетрезвом состоянии. Факт употребления алкоголя, который не повлек алкогольного опьянения, может быть расценён как дисциплинарный проступок, если соответствующий запрет установлен локальным нормативным актом, коллективным договором, трудовым договором. 2) А если работник "ни в одном глазу".... В Ваших ПВТР, Коллективном договоре прописано, что запрещен пронос на территорию организации алкоголя? Тогда, при его обнаружении, составляется соответствующий Акт. А если желающих поучаствовать в сей неприятной миссии не найдется, то наклепайте "Ябиду" руководителю организации. И пишите как есть, в произвольной форме. А если запрета проноса алкогольной продукции в ЛНА нет, то о каком нарушении может идти речь?..У работника скоро юбилей жены, вот и хранит на работе, чтобы дома не светилась.... 3) А насчет фотографирования: Главное соблюсти требования Федерального закона РФ от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных». Ну, и ст. 21, ст. 86 ТК РФ.
Вот хорошая тема для дальнейшего обсуждения. Коллеги кидайте, обсудим. Как коммуницировать с окружающими на предприятии, а ведь мы не инспекторы ГИТ, после добросовестного выполнения должностных обязанностей.
По своему опыту могу сказать, сплошной конфликт интересов. Да я даже сейчас работаю в одной из курируемых компаний, где до меня работала очень даже продвинутая и профессионально подкованная девушка. И что ? , при трудоустройстве мне директор говорит "да, все хорошо, у меня к ней претензий не было, такая инициативная, но. не сработалась с заведующим складом", потом в процессе работы понял, что директор лукавил, истинную причину он знал.. На самом деле, девушка СОТ составила предписание Зав. складу на устранение нарушений требований ОТ на складе . Зав складом обиделась, ну и выжила просто создав невыносимые условия для работы, и директор все знал, но зав складом работает с основания компании и действительно является в чем то незаменимым работником. Короче, скушали девушку, вопреки законодательным требованиям. У самого неоднократно были терки с руководителями подразделений практически во всех компаниях, в которых работал и работаю...критику воспринимают только от "генеральных". И как ни странно спасает то, что веду несколько компаний - нет нужды поддерживать (я даже не говорю дружеских) компанейских отношений. И вот читая комменты здесь на форуме, с умилением вижу советы быть принципиальным в отношении выполнения требований законодательства. Фотофиксация,... где же вы работаете ( не в первый раз вижу эту тему) Вы как потом с коллективом общаетесь? На вороном по цехам с шашкой наголо разъезжаете. Честное слово, ощущение, что пионеры пишут.
У нас на предприятии фотофиксация постоянно. Я каждый день на оперативке докладываю. А из подразделений также фото ответ)))
Как это появилось, а просто - обман работников!!! Как простых работяг, так и ИТР.
Была проверка инспектора, нашел замечания, выписал предписание и штраф, срок устранения установил.
Ну нам отчитались, что все выполнено, а по факту никто ничего не сделал!!!
Вот директор и ввел такой порядок) теперь нарушений на порядок уменьшилось) никто не хочет светиться на директорской оперативке)
Вопрос тот же! Не понимаю как общаться с руководителями подразделений. Организация не большая, денег на охрану труда нет (да вообще уже почти ни на что нет), зарплаты маленькие, но коллектив дружный... И вот эта дружба и есть камень преткновения...
Вот вчера иду по территории организации, и в какое помещение (цех, участок) не загляну, там сидят работники и курят! Хотя курение разрешено только в строго отведенном месте. На мои претензии, начинают жаловаться на стресс от маленькой зарплаты (вчера ее как раз давали), отсутствие запчастей/материалов для того чтоб они не сидели, а работали и их козырь: "так ведь наши начальники тоже здесь же с нами курят, и вот там курят и везде курят"! Пошла по начальникам, но все улыбаются, шутят, обещают исправится, и своих отругать... Веры им "ноль". Уже проходили эту историю с устными замечаниями. Писать предписание? По началу я рьяно что то там писала! Директор реагирует жестко. Всех ругает, орет, но деньгами не наказывает. На меня все обижались и переставали общаться. Временно даже исправлялись, но потом опять все с начала... Они привыкли так работать и менять ничего не хотят, иногда и возможностей материальных и трудовых не хватает. И моя вечная дилемма: писать предписания/служебки и вступать в конфликт с руководителями или стать "неполноценным" СОТом? Конфликты мне тяжело даются, дорожу теплыми отношениями, но чувствую себя, будто я зазря зарплату получаю. Хотя при том объеме возложенных на меня обязанностей, можно вообще из кабинета не выходить!