Добрый день, у нас кулинарный магазин. Работают повара, посудомойщицы, пекари. По ЕТН костюм для этих должностей выдаются минимум 1шт на год, мы выдаем 2шт. Если сотрудник уволился, проработав 1-2 месяца, его форму переводим в дежурную и можем выдать новому сотруднику. Правильно это или только новую форму новому сотруднику? А с б/у в хорошем состоянии что делать? через сколько месяцев ее можно списать? есть какой-то процент износа?
Ответы (2)
Прописать порядок освидетельствования, например,, так:
siz.docx
18kB
, здравствуйте.
Если руководствоваться приказом 766н, то СИЗ (костюмы), бывшие в эксплуатации, нельзя выдать другому работнику на постоянное пользование. Работодатель может перевести их в дежурные СИЗ (прошедшие мероприятия по уходу) и эксплуатировать до окончания срока годности.
Срок эксплуатации дежурных СИЗ нужно определять индивидуально для каждого СИЗ: учитывать - срок непрерывной эксплуатации до перевода в дежурные, срок годности, целостность, защитные свойства. (XV. Вывод СИЗ из эксплуатации и их замена 766н).