Что делать с протоколами по обучению при переименовании должности?

Question

Добрый день, уважаемые коллеги. Подскажите что делать, если в организации по приказу с 27.02.2026 переименовали должность. А накануне в феврале было плановое обучение сотрудников по этой должности, ну и соответственно с занесение протоколов по обучению на сайт Минтруда, с присвоением реестровых номеров, все протоколы подписаны сотрудниками! Мне что все по новой делать, на новую переименованную должность?

Oksana · Accepted Answer

Согласно ПП РФ № 2464, внеплановое обучение не проводится, если:

Изменилось наименование должности работника (или наименование подразделения).
При этом условия труда работника, его должностные обязанности и трудовые функции остались прежними.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков на его рабочем месте не выявили новых факторов.

В папку с протоколами подложите копию приказа о переименовании должностей.

В реестре обученных лиц записи правятся только в случае технических ошибок. Переименование должности в организации - изменение в штатном расписании. Менять что-либо в личном кабинете Минтруда задним числом не надо.

Уже когда подойдет срок планового переобучения (через 3 года или через год, в зависимости от программы), вы внесете в реестр новые записи.

Если функционал работников не поменялся - спите спокойно. Ваши февральские протоколы остаются легитимными до конца срока их действия.

1234 · Answer

⮑ Лидия Обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.

Если у Вас не меняется программа, то В принципе обучать заново нет необходимости. Например, если у Вас обучен Инженер 2 категории, а Вы переименовываете в Инженера по снабжению 2 категории, то в охране труда ничего не меняется. Но если у Вас происходит изменение в программе, т.е. оборудование, обязанности и тд., но необходимо проводить обучение.

Майя Глебова · Answer

⮑ Лидия, здравствуйте.Согласно п.7 Пост. 2464 "При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности."Если требование выполняется, то обучать не нужно.

Наталья Денисова · Answer

А зачем изменили название должности? Какая причина. Так просто ? В отделе кадров нужно выяснять причину, имеется ли профсстандарт на новое название, какие функции у работника должны быть, менялась ли ДИ ?

Что делать с протоколами по обучению при переименовании должности?

Ответы (4)