МО после выявления противопоказания к работе?

Оформить запрет на выполнение работ на высоте для этого работника, убрать из перечней лиц, имеющих право выполнения таких работ, актуализировать должностные обязанности, в списках на МО убрать пункт о высоте. Если других работ, требующих прохождения МО нет, то убрать работника из списков на МО совсем.

⮑ Марина убрать из должностных обязанностей - выполнение работ на высоте. И после этого уже не направлять по этому пункту.

⮑ Марина

Прошлый СОТ оставлял пункты как есть и писал новый приказ в связи с результатами МО

Если уже есть такой вопрос, очень сильно извиняюсь, потому что я не нашла

Решение за вами. Можно убрать этот вид работы из медосмотра,для этого конкретного работника, можно направить на следующий год еще раз. Ваше решение зависит, от причины (диагноза) , по котором он не допущен, вида выполняемой работы, возраста и т.п.. У меня, например, не редкий случай, когда работника при следующем медосмотре, допускают к работам на высоте. Но у вас пожилой работник, вероятнее всего, улучшений здоровья у него не будет.

Мы делали допник к ТД, в котором были убраны работы на высоте. К остальным же операциям работник годен.

Раз вы издали приказ о допуске к работе вне высоты, вы фактически изменили его трудовую функцию (исключили часть обязанностей). Если фактор высота исключен из его работы приказом, значит, этого фактора в его трудовом процессе больше нет.

При формировании следующего поименного списка вы просто не указываете фактор Работа на высоте для этого работника. Но обратите внимание, что в карте СОУТ слесаря-ремонтника может быть указана работа на высоте.

Т.к. он слесарь-ремонтник, а краны подразумевают высоту, желательно скорректированную должностную инструкцию конкретно для этого работника. В ней прописать, что он выполняет ремонт оборудования исключительно на нулевой отметке (в цехе).

И если в карте СОУТ в основании для м/о у него указаны Работы на высоте, лучше провести внеплановую СОУТ.