Добрый день. Работники А и Б подрались во время рабочей смены (работник А побил работника Б), у работника Б есть синяки и ушибы.
Какой дальнейший алгоритм действий? Я читал подобные темы, люди писали, мол, это НС, связанный с производством... (ст. 227 ТК РФ)
Объяснительные взял с обоих, драка началась после словесной перепалки и недопонимания, как размещать коробки с материалами.
Ответы (7)
если после драки потребовался перевод пострадавших на другую работу, ли наступила временную утрату ими трудоспособности , тогда расследовать.
хотя я бы расследовала в любом случаи, для того, что бы после расследования издать приказ , в котором расписать меры принятые к драчунам ( выговор, лишение премии ит.д.),, что бы другим не повадно было.
пусть после работы за забором деруться!
Разбор необходимо проводить, скорей всего службе кадров пока , по рапорту руководителя подразделения. На этом этапе нарушение правил внутреннего распорядка налицо. В любом случае сотрудники были на работе, на территории предприятия.. Вы не знаете чем это закончится (могут быть последствия). А СОТ в этой ситуации должен рассмотреть причины и обстоятельств событий, (если есть обращение) приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), ТК РФ Статья 226. Микроповреждения (микротравмы). Да и поднять оценку рисков, есть эта опасность и меры управления."Насилие от враждебнонастроенных работников/третьих лиц".
согласно ст. 227 ТК РФ, несчастным случаем, подлежащим расследованию, признается событие, в результате которого работник получил телесные повреждения, нанесенные другим лицом, если это произошло в течение рабочего времени и на территории работодателя.
Кто-нибудь из работников обращался в больницу за оказанием медпомощи?
Драка на рабочем месте - это нарушение трудовой дисциплины и ПВТР.
Проведите служебное расследование Если факта утраты трудоспособности нет, вы действуете в рамках дисциплинарного производства.
1. Акт о факте происшествия (составляется в произвольной форме, подписывается очевидцами).
2. Объяснительные (у вас они уже есть).
3. Приказ о создании комиссии по служебному расследованию.
4. Акт служебного расследования (в нем указывается, что травма получена, но трудоспособность не утрачена).
Риск есть, если один из работников сегодня чувствует себя нормально, а завтра или через два дня у него заболит голова (сотрясение) или проявится скрытая травма, и он обратится в больницу и возьмет больничный позже и скажет врачу: "Меня ударили на работе такого-то числа", медучреждение может передать в ГИТ, и вас обвинят в сокрытии НС.
Пока нет больничного - оформляйте как служебное расследование. Если б/с появится - придется запускать процедуру расследования НС.
И можете листануть Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2020 № 88А-7008/2020. и здесь поглядеть: https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/драка-на-работе-это-несчастный-случай.html?ysclid=mm9835p7p60421417
Поделюсь своим опытом, перед новым годом один работник оскорбил второго, который в ответ сломал нос и сделал сотряс мозга первому. Все происходило на удаленном филиале, я об этом узнала только в обед, информации было мало, в том числе будет ли обращаться пострадавший в травмпункт, ни диагноза ничего, "дал в нос" и точка.
На следующий день узнали, что пострадавший вечером сходил в поликлинику открыл больничный, написал заявление в полицию.
Утром начали расследование, травма тяжелая, со всеми вытекающими.
По итогу еле отделались от штрафа за сокрытый НС, так как инспектор был убежден, что начать расследование надо было сразу, ведь у вас человек ходил полдня с разбитым носом и что никто этого не знал и не понимал, тем более вы учреждение здравоохранения?
Договорились о том, что первым днем оформили микротравму, а на второй день начали расследовать легкий НС, который потом перевели в тяжелый, когда получили 315ю справку, так как штрафов и так было достаточно.