Бухгалтер, секретарь и СОТ дополнительный отпуск за работу на ПК?

⮑ Татьяна К. Вы серьезно? Людям, чьи должности и профессии изначально предполагают 90% рабочего времени работу на ПК, вы добавили целых 7 дней отпуска??? Ни капли вредности и целых 25% дней к основному отпуску... Вот это новости ))) При КУТ 3.1. не у всех добавляют за вредные и опасные условия труда... Где Вы находитесь? Мы идем к вам!!!

ТК РФ нам говорит, что (ст. 116 и 117)

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

А у вас дни за работу на ПК. Удивительно )))

Но Вы можете, конечно, всё это определять самостоятельно. ТК РФ (ст. 116) это позволяет (причем, по кол-ву дней, по сути, не ограничивает):

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Нет такого НПА, а свое руководство вы должны носить на руках )))

⮑ Татьяна К. дайте адрес- мы идём к Вам!

помню у нас было +3 дня к отпуска за ненормированный рабочий день, так кадровики мозг ложечкой выедали , что мы подтверждали этот ненормированный рабочий день.

Если вы работаете в медорганизации, то это решение, согласованное с профсоюзом. Я работала в больнице - аналогично было 7 календарных дней допотпуска к основному и у АУП.

Это то, что вы называется решением коллектива. Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Основание: ст. 116 ТК РФ и ваш Коллдоговор.

Для бухгалтеров, секретарей и СОТ часто 7 дней (или минимум 3 дня) дают не за ненормированный рабочий день.

(ст. 119 ТК РФ). Нужно тогда утвердить перечень должностей с ненормированным рабочим днем и зафиксировать его в Коллдоговоре.

У меня в больничке в колдоговоре прописан ненормированный рабочий день и к нему 7 дней отпуска дополнительных.

⮑ Zhao У меня в больничке в колдоговоре прописан ненормированный рабочий день и к нему 7 дней отпуска дополнительных.

Вот это больше похоже на правду).

К СОУТ этот доп.отпуск не имеет никакого отношения).

1) Начнем с того, что Коллективный договор не решение коллектива, а совместный с работодателем Правовой акт. 2) Как понял, Вы частники. Ибо бюджетники такого бы не допустили. Если Ваш хозяин согласился с предложением работников доплачивать из своего кармана отдельным специалистам, то так тому и быть, к радости этих специалистов.