← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#спецодежда, спецобувь и СИЗ

Какой документ составляется если увольняющийся работник хочет оставить одежду?

VE
Опубликовано 8 месяцев назад

Добрый день, скажите пожалуйста, какой документ составляется если увольняющийся работник хочет оставить спецодежду за счет выплат по увольнению.

Ответы (7)

Владимир Беликов
8 месяцев назад· #2

Мало ли что работник хочет.... А в Вашем ЛНА или Коллективном договоре это определено? По общим правилам: СИЗ это собственность организации. Если работник, который увольняется, решил оставить СИЗ себе за счёт выплат по увольнению, он должен написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении надо указать Список СИЗ, которую работник будет оплачивать и как будет оплачивать (картой или налом). Для "бухов" можно склепать приказ об удержании за спецодежду при увольнении. В нём должны быть указаны основание для удержания (акт, заключение проверки), расчёт суммы (с учётом износа), ну и в шапке приказа статьи статьи ТК РФ 138-ю и 248-ю указать. В основании укажите заявление работника.

УЛ
8 месяцев назад· #3

Если срок носки спец одежды истек мы просто оставляем спец одежду работнику, а в документах ее списывают. Вроде бы наши работники ни чего не пишут.

Майя Глебова
8 месяцев назад· #4

⮑ Veronika , здравствуйте.

Этот момент хорошо бы прописать в Положении о СИЗ. Например, у нас есть такая формулировка : "15.7 По истечение нормативных сроков эксплуатации СИЗ, работник вправе забрать СИЗ себе в личное пользование, уведомив об этом работодателя личным заявлением."

ДМ
8 месяцев назад· #5

увольняющийся работник с обходным листом приходит ко мне, я проверяю у ответственного карточку СИЗ и делаю справку о стоимости выданных СИЗ которые работник захочет оставить у себя (с учетом износа), распечатываю ему заявление с суммой и он несёт это в бухгалтерию, они это сами там у себя оформляют и списывают СИЗ в карточке

Oksana
OksanaЭксперт
8 месяцев назад· #6

Заявление работника. В нем работник должен выразить желание оставить спецодежду у себя и дать согласие на удержание ее стоимости из окончательного расчета. Указать наименование СИЗ (куртка, ботинки и т.д.), согласие на удержание остаточной стоимости из заработной платы при увольнении.Бухгалтерия должна рассчитать стоимость спецодежды на день увольнения с учетом износа.

DragonFurry
8 месяцев назад· #7

Договор купли-продажи. У нас юристы разбирали этот вопрос и сказали что это самый безопасный вариант

kschalneva
8 месяцев назад· #8

⮑ Veronika

Сначала смотрим договор купли продажи СИЗ.

Напомню: СИЗ почти все маркированы честным знаком.

Если в договоре купли продажи прописано что поставленная вашему предприятию маркированная честным знаком продукция передана вашему предприятию как конечному потребителю - вы можете ее только выкинуть или подарить. Продавать маркированную продукцию честным знаком в котором ваше предприятие является конечным потребителем - нельзя. Т.к. она уже выведена из оборота

Обойти это можно только если вы сами имеете право маркировки и соответствующее оборудование, и поставленная продукция вами маркируется для использования и контроля качества.

Объясняю сумбурно, тезисно.

Подробнее - читаем в правилах маркировки.

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.